萬界醫館的靈樞殿內，萬靈丹的光芒溫潤流轉，映照著殿中三位醫神若隱若現的虛影。青玄真人侍立在下首，神態恭謹。醫館已然步入正軌，處理了數起疑難“病例”，其作為“萬界健康中心”的地位日益鞏固。然而，李狗蛋、靈瑤、林婉清心中所慮，已不僅在於“治已病”，更在於“傳大道”。
“醫道之光，可救一時之急，難佑萬世之安。”李狗蛋的意志在法則層面流淌，聲音平靜卻蘊含千鈞，“我等三人，縱有通天之能，亦不過是這無邊存在之海中的一葉扁舟。若要醫道長明，健康永續，非有後來者繼志述事，承前啟後不可。”
靈瑤的虛影泛起贊同的漣漪：“萬界文明，形態各異，病痛百端。我等理念，需深入不同文明血脈，化為其自身生長的智慧。這需要無數的‘種子’，在各自的土壤中生根發芽。”
林婉清的虛影則投射出清晰的趨勢圖譜：“根據推演，系統性培養符合新醫道生態理念的‘跨界醫者’，是提升萬界整體健康韌性長期效益最高的路徑。建議以萬界醫館為核心，正式開啟‘傳道授業’之途。”
青玄真人躬身道：“三位尊上所言，正是醫館乃至聯盟長遠之基。館內明道塔、溯源閣已備，百川苑亦可接納學子。只是這招收弟子的標準、方式，以及傳承的體系，還需尊上定下綱目。”
於是，以萬界醫館為核心的、首次面向全聯盟範圍的“醫道弟子招收與傳承”計劃，在三位醫神的意志下，正式啟動。此事由青玄真人總攬，醫館理事會協辦，訊息透過秩序迴廊網路，瞬間傳遞萬界。
一、理念與標準：不拘一格降人才
此次招收弟子，絕非傳統的門派收徒。其核心理念，完全體現了“醫道生態觀”。
招收理念：
1 “道”先於“術”： 首重品性與心性。需對生命與存在懷有敬畏與仁愛之心，對“健康”有超越自身利益的追求，認可和諧共存、動態平衡的理念。
2 “悟”重於“根”： 不單純以能量層級、文明等級或先天資質為唯一標準。更看重對複雜系統的理解能力、對不同存在形式的共情能力、以及在面對未知病理時的探索與創新思維。
3 “和”存於“異”： 鼓勵不同文明背景、不同存在形態、甚至持有不同學術觀點的優秀個體報名。差異性是健康生態的重要組成部分，醫道傳承需要多元視角的碰撞與融合。
基本標準（由萬界醫館釋出）：
二、選拔過程：問心、問道、問行
訊息一齣，萬界震動。無數文明內部沸騰，推薦、自薦的申請如恆河沙數般湧向萬界醫館。面對這浩如煙海的申請，一套高效而精妙的篩選機制開始執行。
初篩（理事會在青玄真人主持下進行）： 基於申請者資料和推薦資訊，由不同領域的理事進行交叉評審，篩選掉明顯不符合基本標準或存在重大矛盾的申請。此輪淘汰率極高，但確保了後續流程的有效性。
復篩——“問心路”（靈瑤主導設計）： 透過初篩的申請者，其一絲意識或精神印記會被引導至醫館外圍一處特殊的法則幻境“問心路”。此路並非測試實力，而是映照本心。沿途幻象紛呈，模擬各種極端情境：面對無法治癒的絕症患者、在自身文明利益與更廣泛健康原則衝突時的抉擇、目睹殘酷但或許“自然”的生態淘汰過程、甚至遭遇對醫道理念本身的根本性質疑……申請者的每一個心念波動、情緒反應、潛在選擇傾向，都會被“問心路”忠實記錄並分析。此關旨在剔除心術不正、意志不堅、或對醫道核心理念存在根本牴觸者。
終試——“因果橋”與“試煉園”（李狗蛋與林婉清協同設計）： 透過“問心路”的佼佼者，將面臨最後的實踐考驗。
三輪篩選，層層遞進，嚴苛而公正。最終，從難以計數的申請者中，僅有三百六十五位幸運兒（這個數字暗合周天之數，象徵圓滿與迴圈）脫穎而出，成為萬界醫館的首批“傳承弟子”。
這批弟子，其構成堪稱萬界文明多樣性的縮影：
三、傳承體系：三脈並流，因材施教
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弟子既入，如何傳承？三位醫神並未採取統一的授課模式，而是根據弟子的特質與醫道的三大基礎法則方向，結合萬界醫館的實際，確立了 “三脈並流，館主總攝，實踐為本” 的傳承體系。
三脈：
1 創生調理一脈（偏向李狗蛋之道）： 主要研究如何激發和引導生命潛力、修復存在損傷、建立良性迴圈系統。側重於物質、能量層面的深度醫治與生態重構。由一位在生命法則和物質重構方面造詣極深的太古樹精長老擔任首座導師。
2 調和共鳴一脈（偏向靈瑤之道）： 主要鑽研如何化解矛盾、疏導情緒、建立和諧關係、促進跨文明理解與合作。側重於精神、意識、規則衝突的調解與資訊、邏輯層面的“軟性”治療。首座導師是一位來自高度發達精神文明、曾成功化解多次星際仇恨的“心靈宗師”。
3 趨勢奠基一脈（偏向林婉清之道）： 重點學習如何觀測和分析健康趨勢、預警潛在危機、規劃文明發展路徑、設計長效健康機制。側重於宏觀策略、資料分析、未來推演與系統性健康治理。首座導師是一位來自超級計算文明、其推演模型曾多次準確預警聯盟危機的“趨勢先知”。
館主總攝： 青玄真人作為館主，負責總領三脈，協調資源，定期組織三脈弟子交流互鑑，並親自講授醫道總綱、醫館歷史與使命、以及處理複雜綜合病例的宏觀思路。
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