上班第三天，溫斂被小組長叫去談話了，話裡話外就是讓她多多表現自己。
溫斂裝傻充愣，表示會加快乾活速度，下班前把活幹完，不留到第二天。
小組長欲言又止，表情一言難盡。
隔天何思微告訴溫斂，原來其它校招生都有請自己的領導或者師傅吃飯，有些是送煙送水果，就連何思微也給她的組長送了一盒車釐子。
唯獨溫斂，啥也不送啥也不請。
溫斂才明白，原來組長的話外之意是這個。
好吧，還以為組長讓她多加班，原來是讓她做人情世故。
溫斂感覺好煩，上班本來就事多，為什麼下班還要應付人情世故。
之前在的小公司雖然瑣事多，但是沒有這些麻煩事。
溫斂知道，事情的出現都是雙面性，有好就有壞。
大公司的工資待遇好，人情世故更復雜，小公司待遇差了些，卻沒有那麼多彎彎繞繞。
溫斂還是沒有送禮，她給教她的同事點了一份下午茶，人家也是打工的，教自己不是人家的責任，這是應該的。
至於請組長吃飯或者送東西，溫斂假裝情商低，不懂這些。
就在溫斂推了幾次公司的飯局後，工作上面也出現了很多阻礙。
剛開始是電腦出現小毛病，她申請維修部的人來看，組長卻讓她排隊等，他安排溫斂去列印資料對圖紙。
一連兩天，都沒來修，第三天，修好了，組長卻跟她說，那些圖紙著急要今天晚上就要校對好，讓她快點趕工，還說是她工作職責沒到位，不能申請加班費。
聽到這，溫斂當時就氣笑了。
加班是不可能加的，一下班她跑診所掛了瓶葡萄糖水，慘兮兮地在大群裡說，實在是身體不舒服，明天再完成。
組長能說啥，只讓她好好休息。
第二次，一個男同事言語騷擾她，溫斂懟了男同事幾句，卻被組長說她上班工作不認真，破壞公司和睦。
溫斂當時沒說啥，她有預感，她不會留下來。
就算不留，她也不會就這麼算了。
後面還有幾次衝著她來的麻煩事，有她稽核過的尺寸被設計師列印時誤觸，組長卻說是她沒有稽核清楚，甩鍋給她。也有組長讓她去工地送圖紙，報銷車費時卻說她打車流程不符合報銷……
溫斂都沒有發作，只是暗暗做自己的事。
一個月實習期到的那天，組長通知溫斂不用考核，首接領工資走人，她的平時表現分沒過。
溫斂平靜著收拾東西，並笑著祝福組長早點升職。
在溫斂離開的第二天，總公司下來一批調查組領導。
說是收到舉報，有人指定供應商吃回扣，虛報發票多拿錢，開後門讓親戚入職……
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