沈若溪把柳河那幾個學員，約到了衛生院。
臺賬顯示他們仍在崗——劉桂芳，焊工，在崗；李三娃，焊工，在崗；王秀蘭，還在多學，沒上崗。可病歷卻說明崗位可能正在消耗人。
“劉桂芳，”沈若溪叫她，“你手腕發麻，多久了？”
“兩個多月了。”劉桂芳說，“一開始以為幹活累的，歇歇就好。可一首沒見好。”
“麻到什麼程度？”
“拿不住焊槍。”劉桂芳說，“有時候，吃飯拿筷子都抖。”
沈若溪在病歷上，記了一筆。
“李三娃，你耳鳴？”
“嗯。”李三娃說，“晚上躺下，耳朵裡嗡嗡的，睡不著。”
“多久了？”
“進廠兩三個月，就有了。”
沈若溪把幾個人的病歷，都翻了一遍。她的手，在病歷上停住。
“手腕發麻，耳鳴，”她說，“電焊工，這倆症狀，都指向同一個方向。”
“啥方向？”王守業站在旁邊問。
“長期接觸電焊的弧光、煙塵，”沈若溪說，“手腕是勞損，耳朵是噪聲性損傷。這倆，都是職業病的苗頭。”
“那……那他們算不算，就業出了問題？”
“臺賬上，算就業。”沈若溪說，“可人要是被崗位耗垮了，這就業，就是假的。”
她拿著病歷，找到那家廠的負責人。
“這幾個學員，”她把病歷放在桌上，“手腕發麻、耳鳴，都跟電焊工種對得上。你看看。”
廠負責人看了一眼，把病歷推回來：“沈醫生，這不能說明問題。”
企業以入職前沒有基線為由拒認。廠負責人說：“他們沒有入職前的體檢記錄。入職前就這樣，還是入職後乾的，說不清。沒有基線，誰也不能證明，這是廠裡乾的。”
“那廠裡入職的時候，為什麼不體檢？”
“小廠，”廠負責人說，“沒那個條件。”
“沒那個條件，”沈若溪說，“可你錄用他們的時候，就該想到，出了事，沒有基線，誰都說不清。”
沈若溪看著他：“所以，你的意思是——不認？”
“不是不認。”廠負責人說，“是沒法認。法律講證據，沒有入職基線，這賬，算不到廠裡。”
“那他們的病，就不管了？”
“管。”廠負責人說，“他們可以請假，可以看病。可要說這是職業病、是廠裡的責任，得有入職基線證明。”
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