請她做主持人？
是這樣的，姚嫦認為玄天門外門水電站的建成，對東洲是一個歷史性拐點。
意味著傳統的“靠天修仙”邁入了“靠技修仙”的文明躍遷。
這樣具有交匯性、開拓性的重大事件，配得上一場盛大的竣工典禮。
典禮的各方面流程由玄天門代表王長老、顧言心；施工方代表姚嫦、朱老師等共同商議、敲定。
在各方面細節都弄好時，薑茶回來了！
幾人便覺得這個主持人非她莫屬，雖然她經常曠工不見人影、對工程進度也不太熟悉、但她夠闖蕩，外加條順盤亮，走到那都鎮得住場子。
只要提前寫好稿、對好流程，這點小場面對她來說是輕鬆拿捏。
對能夠體驗新的職業，薑茶起初還是心動的，在千人矚目下侃侃而談，全場節奏盡聽她指揮，那種掌控感想想就興奮
但隨即她便搖搖頭，擺出一副老成的模樣：
“欸，不要什麼事都是我們這些老同志上，應該給年輕人更多表現的機會。”
“主持人呢，我建議可以從團隊中選拔，不拘男女、年齡，誰想上臺都可以試一試，選上了呢有獎勵，選不上也有參與獎。”
這次的工程她全程參與極少，但每次發工資前是有一個固定環節的，那就是評選優秀員工進行獎勵。
人一多難免看顧不周，但透過一些集體活動，是能看出員工平時的態度。
當然，也不能一概而論，有的人喜歡積極表現，有的人呢則喜歡埋頭苦幹。
但如果積極表現沒有你，埋頭苦幹也沒有你，只會平庸的混日子，在老闆那裡就缺乏存在感和價值感。
時間久了，重要機會輪不到你，升職加薪沒有你，但最佳化裁員時，第一個想到的可能就是你。
所以有時職場不單單看能力，也需要被適當看見，看見你的態度和努力。
來和薑茶商議的這幾人都是職場中的人精，包括朱老師，她可是掛著副校長行政職務退休的。
當即就明白，薑茶是想好好培養她帶出來的這支由各種人員組成的“雜牌軍”。
慶典主持人選拔的訊息傳出來後，報名的人比預想的多。
孫筱筱同學在學校是好學生，在職場是好員工，不管什麼事，她永遠都是第一個參與的。
一向不太會表達的程雪是第二個，她因為嘴笨口拙沒少吃虧，便想逼自己一把。
第三個報名的是康可為，她帶著孩子送外賣途中被薑茶忽悠入職，可除了送外賣照看孩子外，她平時也是個熱愛文藝的小姐姐。
宋大理自是不必說，是哪裡有熱鬧便往那鑽的主，毛婆婆則被朱老師壓著報了名，連老趙都憨笑想試一試。
最終一個小小的主持人，報名人數竟達100多人。
在一堆人興高采烈的討論中，關窈像個過客般冷冷看著這一切。
不過她的冷眼對團隊來說並不重要，報名的人經過舞臺表現、語言表達、應對能力等評估後，最終勝出者是一首不太愛說話，但做什麼都自帶風範的唐舒小姐姐。
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