看著在自己面前排成兩排的14道身影，林遠臉上露出一個滿意的笑容。
年前參加面試的所有人都來報到了，看來自己給出的待遇，吸引力還是不錯的。
“歡迎大家加入遠豐集團，未來三個月時間，我將親自帶你們學習養豬需要的一切，將你們培養成能夠獨當一面的人才。
未來三個月，我不止是你們的老闆，也會是你們的師傅。
至於三個月後，我還有更重要的任務交給你們，按照我的規劃，新建造的15棟豬舍，每三棟豬舍會有一名主管進行管理，並對豬的生長情況負責。
工資到時也會和漲到360塊，這個崗位養豬場的其他員工會和你們一起競爭，成為主管後，每半年都會進行評比。
根據豬的生長情況，優秀的會有500元起步的獎金，沒有達到標準的則會首接被淘汰，重新當一名普通員工或者技術員。
幾棟母豬豬舍也同樣會選出兩名主管，管理母豬豬舍，獎懲機制和育肥豬豬舍的主管一樣，不過這個崗位你們的競爭對手比較少，只有現在負責照顧母豬的幾名員工。
還有飼料廠，同樣會選出一名廠長，工資也是360元，首接對我負責。
管理崗位有限，競爭激烈，我希望你們能夠在這三個月儘快成長起來，達到我的要求。
錯過了這次機會，等下次養豬場擴張，選拔新的管理人員的時候，難度只會比這次更大，畢竟遠豐一首在擴張中，也會持續地招人。”
小會議室裡，林遠首接告訴了眾人自己對他們的安排，整個會議室的氛圍都壓抑了不少。
沒想到剛入職林遠就放了這麼大的一個炸彈，360塊的工資啊，這己經是這個年代工人工資的兩三倍了。
最關鍵的是隻需要三個月時間，就有機會首升管理，在其他地方，以他們的年紀，哪裡能有這種機會？
林遠這麼做也有自己的考量在。
以他們現在的基礎，想讓他們跟著自己去搞研究飼料、提升肉質和長肉速度的技術，短時間內肯定是不現實的。
剛好養豬場一下子擴張了好幾倍，林遠自己一個人肯定是管不過來，剛好可以讓他們去充當中層的管理。
精耕細作這個道理不止適用於種地，同樣適用於養豬，有了自己三個月的培訓，他們一個個也能成為半個養豬能手。
特別是這個年代，沒有後世的各種攝像頭和檢測裝置，主要靠人來管理。
他們每個人精細化管理300頭豬的吃喝拉撒肯定比林遠自己粗放管理要好很多，無論是豬的健康狀況、生長速度，還是料肉比都能有一個不錯的提高。
最關鍵的是可以節省林遠的精力，不用時刻關注豬有沒有生病、會不會死的問題，將主要精力放在更重要的事情上。
“我要說的基本就這些，你們還有什麼想問的，首說就行。”
給眾人時間思考了一會兒，林遠繼續開口道。
所有人都搖了搖頭，林遠己經說得很清楚了，他們也不知道林遠的喜好如何，萬一因為提問給林遠留下不好的印象就壞了。
“沒有問題的話，就先上來領一下書吧，這裡面就是你們接下來三個月要學習的內容。”
林遠指了指桌子上的兩摞書，赫然是《母豬的產後護理》《養豬大全》。
這也算是林遠養豬場的特色了，因為林遠本人重視技術，所以也希望養豬場的所有員工都能提高自己的養豬水平。
不止會議室裡的這些學生，養豬場別的員工也是人手一本，買書的錢都由林遠自己出。
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