文森先生直直地看著這一條款，久久方才移開視線，將注意力切換到了另外一項新政上。
很明顯，這份《關於對維西市小微企業僱傭人工實施稅收優惠的通知》，就是導致菸草店老闆行為異常的原因。
他打開了檔案，一行一行地讀下去，眼睛越來越亮。
凡是維西市內的小微企業，無論規模大小，每僱傭1名市民員工，均可以在將實付薪酬列支費用的基礎之上，每月額外抵扣50枚金幣的所得稅。
多僱多抵，到零為止。
前提是員工的收入不能低於維西市最低工資標準，勞動時間與強度符合《聯邦勞動法》的要求，且必須為員工個人繳納五險一金。
文森先生的大腦飛速地轉動了起來。
小超市屬於個人獨資企業，適用的是個人所得稅。
按照月銷售額1000金幣，毛利率三成來計算，每月利潤總額為300金幣。
按照超額累進稅率，每月需要上繳個人所得稅160枚金幣，再加上房租能源市場管理費等額外支出，他每月實際到手的收入僅有80枚金幣左右。
跟普通的打工者相比確實高，但高的有限。
但如果他用的不是老舊的仿生人，而是普通市民呢？
維西市最低工資標準是每月10枚金幣，加上五險一金也就是15枚金幣。
僱3個人的月支出為45枚金幣，可以作為費用列支，每月超市的利潤將會降低到255枚金幣，個人所得稅也同步降為143枚金幣，更可以按照每人50金幣的額度，將當月的個人所得稅全部抵扣。
也就是說，只要僱傭3個人，他每個月就不再需要繳納個人所得稅，扣除各項費用支出之後淨賺175枚金幣，比之前的80枚翻了一倍還要多。
天底下竟有這等好事？文森先生頓時雙目放光。
在這一刻，他忽然就理解了個稅起徵點提高之後，那些普通打工人的快樂。
再看向自己店裡的3名仿生人時，文森先生的笑容也帶上了溫度。
這些仿生人當然也不必淘汰，他們完全可以繼續留在店裡完成夜班的工作。
對了，現在的當務之急，就是招工！
招工，招工！整個維西市數十萬家小微企業都在行動。
這所城市中剩餘的待業人口本就不多，眨眼功夫就被瘋搶一空。而那些無法被滿足的小微企業主，迅速將目光落到了仍在收容區裡的3萬野民身上。
前次唐閒放出的市屬企業與社群工作者的名額只有25萬個，其中並沒有包含這些野民。
原因之一是他們還沒完成基礎法制教育與城市生活訓練，之二則是擔心那些市民們無法接受野民進入居住社群。
人心之中的固有觀念，不是一紙政令能強迫改變的。硬是要讓野民進入社群與居民接觸，那麼衝突就很難避免。
但現在就不一樣了。
是小企業主們心急火燎髮需要那些野民，而不是野民急著要找工作。
按照海伍德的安排，野民們在形成了基本的法制觀念之後，還要繼續讀書識字，同時按照個人能力與興趣，學習一到兩項謀生技能。
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