第七百零二章 誰行誰上
“江弦同志：
見字如晤。
前信唐突，思慮未周，北影之困，非庸才可解，時代之問，非舊法能答。
《紅高粱》揚威柏林，足證你於電影一道，不僅有開創之才，更有打通中西、照亮前路之眼光。
此非一人一地之榮，實乃中國電影於世界格局中破冰之始。
老朽迂闊，此前仍以舊制常理論事，未能體察你格局所在，所言“兼顧”之難，今已徹悟。
北影廠長一職，若仍以常規範之，確是枷鎖，而非平臺。
今，部裡經反覆研議，並上報獲准，擬以全新機制，聘你為北影廠“特別改革委員會”總指揮，兼領藝術總指導。
此非傳統廠長，而是特許你以“海馬模式”之核心精神，對北影廠進行從創作理念、生產管理到市場開拓之全方位改造與重組。
你將擁有前所未有的自主空間：可組建全新團隊，可確立全新制片流程與獎懲機制，可自主決定專案並支配相當比例之收益，部裡及電影局只做必要協調與支援，絕不掣肘。
換言之，北影廠將作為一片試驗田，由你主導，探索一條大型國營電影廠在新時期的生存與發展之路。
此非為你設職，而是為國家電影事業之前途開路。
其中所需政策突破與資源協調，我全力承擔，為你掃清障礙。
江弦同志，大丈夫處世，當立非常之功。
北影廠縱有千般弊病，其平臺之廣、積澱之厚、可調動資源之多，絕非一創作中心可比。
以此地為棋盤，以你之才具為棋子，所能推動的，將是整個中國電影產業的格局，盼你以開創之心，擔此開路之責。
懇請再次斟酌，並望能撥冗面談，具體事宜，皆可商議……”
一封信，幾乎打破了一切常規人事任命的框架，將“職位”變成了“特許授權”，將“管理”變成了“改造試驗”。
陳荒煤放下了所有架子，也給出了他能給出的最大限度的承諾和空間。
這已經不是北影廠長的身份了，而是一個幾乎是為江弦量身定製的、可以大展拳腳的舞臺。
誠意陳荒煤給到了，不是“請將”，而是“拜帥”。
江弦所展現的能力，足以令他給出這樣的許諾，這才匹配得上對方的才華和野心。
他將信鄭重封好，交給秘書：
“整理一下，送到香港。”
秘書簡單瀏覽一遍信件，大吃一驚，“這……部裡面會同意麼？”
陳荒煤這信裡給出的承諾也太重了，真要實施開，恐怕會遇到很多的阻力。
“誰不同意？”陳荒煤瞪圓了雙眼，“誰不同意，我派他去解現在北影廠這個爛攤子！我看還有沒有人不同意？！”
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