這件事是從前年就開始準備進行了，隨著紅星越做越大，一些必要的手段也是要用的。
當你黃木匠之所以能被雷子和自己輕而易舉的挖走人，主要就是因為他的莓族是家族企業，老黃不捨得給莓族的高管期權和分紅，只有獎金和工資。
這樣一來，公司高層和骨幹的忠誠度就沒有那麼高，一整個莓族也被以大米為首的其他廠商挖了個乾淨。
一挖一麻袋的那種。
這也是為啥莓族被稱為手機屆黃埔軍校的由來。
放眼看去，國產機興起階段，哪個廠商沒在魅族挖過人？
紅星星界OS的兩員大將李雲華，就是從魅族挖來的。
雷子起步的高層管理也從魅族挖不少。
ov兩家的系統方面人才主要框架也是莓族的人。
雖說紅星目前是一個很大的平臺，一般公司來紅星挖管理層挖不動，但陳塵還是決定繼續加註，將這些好不容易培養起來的高階管理層牢牢綁在紅星的戰車上面。
至於說挖紅星的技術人才，那骨幹一般人還真挖不走。
有些專案都是要籤保密協議的，有些專案背後是有其他力量支援的，誰敢挖？
再者說，紅星的法務部也不是吃白飯的。
陳塵這次準備的激勵物件主要包括王曉彥，張劍惠，沈一仁，趙志傑和李雲華，還有周博士，陸博士，陳寧（出場一次，光刻機光源方面的人才）等人。
成教授和唐教授這倆工廠和人工智慧的骨幹，陳塵去年就和他們談過，二人也紛紛表示無所謂，專案獎金和工資，補貼就夠多了。
相比於金錢方面，他們更加註重紅星這個平臺。
特別是唐教授，在這裡比在哈工自由，經費多，專案上也能接受到全球最前沿的技術，特別是自家陳總還時不時的搞出來一點讓人想不到的技術出來。
二人明確表示拒絕，陳塵還是給他們準備了激勵分紅。
紅星沒有上市，也暫時沒有上市的計劃，所以給他們的激勵都是分紅激勵，期權分紅激勵目前紅星也只有一個人有。
這是當初陳塵說服他加入紅星的重要籌碼之一。
“小蘇，你大概算一下，按我的這個方案，年底我們大概要拿出多少資金給他們分紅？”
蘇淼在電腦上飛快的計算了一下得出一個數字，“骨幹和管理層的話大概是1.6億。”
“技術團隊的獎金和年終獎大概需要11億左右。”
陳塵點點頭，紅星集團下面的主要公司員工就超過4萬多人，要是再加上汽車部門那邊的兩萬多人，差不多紅星集團有7萬多員工。
這還不算紅星下面的幾個獨立運營的分公司。
像極光雷射，星火半導體，無用良品和揚子江新能源那邊。
整體加起來妥妥的超10萬人。
“沈一仁那邊不是搞過來一些牛肉嗎，我們今年也可以給員工發些牛肉，幾百萬斤，足夠我們分的。”蘇淼提議道。
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