回想這過去一年多的時間，陳塵專門去推進的專案和工作其實並不多，除汽車專案外，其他專案都有專門的團隊，現在的紅星再也不是以往小貓兩三隻。
稍微重點一點的專案就得陳塵盯著的時候了。
也不是一個周博士被陳塵調來調去，明明是一個手機硬體工程師，卻還要負責著晶片，充電，螢幕等等各個方面。
2020年是紅星走出制裁後的第一年，也是從今年開始，紅星更多的產品開始將重心放往國外市場，可以說是紅星智慧家居系列面對國際市場的元年。
作為陳塵絕對的心腹，路衛兵先是恭喜一番陳塵後，才正式彙報起來關於人事考核方面的事情。
“這次子公司和中層管理也納入到考核中，這次我擬定的激勵人數為138人。”
路衛兵將一份考核調查情況的表格拿給陳塵，這裡面有分門別類的資料，新一輪的激勵計劃和培養計劃人員也將從這個名單中選出。
“本次年終獎的考核發放情況，這一階段你都沒在公司，我和周總也沒敢打擾你，這是我和周總那邊擬定的報表，你先看看。”
這次擬定的高額年終獎以科研人員為主體，大概佔到了總人數的60%，這也是按照陳塵要求的，畢竟這些科研人才也確實為公司的產品發展和迭代起了很大的作用。
陳塵更多的是像確定一個目標，但後續的技術攻關和耕耘迭代，還有延伸發展，就是這些科研團隊的任務了。
“這部分的人路叔你決定就行，還有就是我最近心情很好，所有員工額外發放一個月的工資。”
路衛兵自然知道陳塵是為什麼高興，這集團十幾萬人，每個人多發一個月工資也是一個不小的數字，不過整個紅星都是他陳塵的，發的也是他的錢。
高興就好。
“這是我們今年的第一次試執行考核年終獎，後續路叔你要繼續完善這個制度，只要集團財務健康，就不能虧待這些為我們紅星努力工作的員工。”
公司到這種規模，陳塵作為董事長，根本就不可能事事都管那麼細緻，新的激勵政策必須要依靠制度去運轉。
路衛兵在人事方面是他最信任的人，對此他需要路衛兵必須儘量完善這個激勵計劃。
路衛兵則是聽後滿臉苦笑，“小塵啊，我……”
看路衛兵臉色不對，陳塵立馬打斷他的話，“路叔啊，再幹三年，到時候我一定讓你退休。”
“你看現在小星還在吃奶呢，就算你想回去和陳伯一起看孩子也沒得看啊，再等三年小星也會跑了，還能抱著你喊爺爺，那時候才正是好玩的時候。”
“就三年，我這次決不食言。”
路衛兵一聽這話，恨不得把報表摔到桌子上，三年又三年。
上次說有了孩子就讓自己退休，這又說現在的陳小星不好玩，再等三年才好玩。
三年又三年，我看你陳塵就是不想讓我退休！
見路衛兵臉上出現猶豫的神色，陳塵首接上前拉住他的手，“我的好路叔啊，這紅星也不是我一個人的紅星，當年我爸和你一起打拼，你就不想一起見證著紅星變得更加偉大嗎？”
“你看人家老拜登，今年都79了，還在為整個黴國奮鬥呢，今年你才65，正年輕的時候，不用那麼著急退休。”
路衛兵還能說什麼，他在來之前就預料到，陳塵肯定不願意自己今年退休，只不過沒想到這小子是各種理由都扯了出來。
“算了，我就是一個勞心的命，跟著你爹幹十幾年，現在又要跟著你幹十幾年。”
