劉大江笑著說道：“我這裡是私營工廠，不同於吃鐵飯碗的國營工廠。”
“我要自負盈虧，一旦虧錢的話就會倒閉，所以必須要提高效率才行。”
“要提高效率！”
“想要提高效率我就必須要重新技術、創新和人才。”
“我工廠裡面的工人最低學歷都是初中學歷，很多都是高中學歷，在上崗之前還需要專門的技術培訓，特別崗位甚至於要培訓幾個月的時間。”
“同時廠裡面重視員工的持續提升和培養，定期會有老師傅講課傳授技術。”
“更重要的是我廠裡和魔都交通大學這邊建立了合作，由我廠裡面這邊出資給他們去研究、攻克新技術，提高技術和產品質量。”
“這也是我們大江電視機能夠賣到海外的根本原因，因為我們的電視機技術是最先進的技術，生產出來的電視機質量也是最好的。”
“另外就是我們廠裡面捨得給錢給員工，大江電視機廠的員工每個月平均工資超過80塊錢，實行的是基礎工資、績效工資以及加班工資、團隊獎勵四種激勵制度。”
“以團隊為單位，大家生產的越多、質量越好，大家的獎金、收入就越多。”
“所以大家幹活都很努力、很積極，因為這關係到自己的收入，也關係到團隊的獎勵。”
彭北疆、呂陽、沈愛國等人仔細的聽著，一邊聽也是一邊直點頭。
“想要在國際市場賺錢，最重要的就是要重視人才與創新，重視技術、重視管理和產量質量！”
“沒有這些是很難在海外市場上長期生產和發展下去的。”
“平均工資超過80塊錢一個月，難怪你們廠的員工幹活都是如此的努力了。”
“這工資收入可比我們國營廠子裡面的收入要高得多。”
呂陽忍不住感嘆起來。
洪都摩托車廠的效益很一般，一年都生產不了多少摩托車，而且還是那種邊三輪摩托車，這種摩托車市場規模小，賣的少，都是計劃產品。
廠子的效益不行，工廠裡面員工的收入自然也就很一般，基本都是三四十塊錢一個月，只有大江電視機廠員工收入的一半。
“不過你們的生產效率是真的非常高，而且好像還使用了很多的機器裝置、各種先進的工具。”
“是的！”
“機器和裝置能夠大幅度的提高效率，並且很多產品使用機器生產能夠保證產品的質量。”
劉大江鄭重的點點頭說道。
“你們是如何提高和保證產量質量的？”
“我這邊生產摩托車，零部件特別多，產品的質量始終無法穩定，這也是我最頭疼的一個問題。”
呂陽想了想又問道。
“這就涉及到了生產管理體系和質量控制體系了。”
“我們從最基礎的員工培訓開始，只有透過培訓和考核的員工才能夠上崗。”
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