還有幾個雖然暫時留在了原來的崗位上,但身邊的人己經換了一茬又一茬,新來的年輕幹部根本不認識他們是誰。
更要命的是,最近政策雖然在鬆動,但鬆動的同時也意味著新一輪的人事調整即將開始。
如果劉紅軍再不回去主持局面,這些人很可能在下一輪調整中被徹底清出局。
他們撐不了多久了。
郝仁聽完,心裡大概有了底。
說白了,劉紅軍現在也面臨著一個兩頭堵的局面。
回去,風險極大,一不小心就是萬劫不復。
不回去,手下的人心散了,他就算將來想回去,也沒有班底可用了。
一個沒有班底的常委,就算回到哈市也不過是個光桿司令,什麼局面都打不開。
郝仁腦子裡飛快地分析著。
按照原本的歷史線,劉紅軍會在政治寬鬆時回到哈市,然後在收緊後徹底失敗。
既然硬勸是勸不動的,那就得另闢蹊徑,想辦法讓劉紅軍既不用回去復出,又能讓底下人心安。
都說以史為鑑。
郝仁雖然看的史書不多,但刷的短影片多啊。
歷史上有人就和郝仁遇到的問題差不多。
他的策略是從小到大,從農村到城市。
這個思路讓郝仁眼前豁然開朗。
劉紅軍和他的老部下們現在最大的問題就是憋了太久,所有人都想在第一時間衝回去,所有人都覺得自己等了這麼多年應該得到補償。
但如果他們真的一窩蜂湧回去,就等於把所有的雞蛋裝在一個籃子裡。
風一來,籃子翻了,雞蛋全碎。
但如果能說服他們從小到大,分批分量的回去呢?
先安排最有把握的那幾個人,讓他們穩住陣腳,把局面摸清楚,再逐步安排其他人。
這樣做的好處是顯而易見的:既能滿足手下人急於復出的訴求,不至於寒了他們的心。
又能在風險來臨時保留退路,就算前面的人出了問題,後面的人都還在岸上,劉紅軍自己也不用那麼快暴露。
“叔,”郝仁斟酌著開口了,“你剛才說的那些人,都是當年跟著你一起打拼的老兄弟。
他們現在日子不好過,想讓你回去主持局面,這我能理解。
但你想沒想過,如果所有人同時回去,萬一風向再變,怎麼辦?”
劉紅軍看了他一眼,沒有打斷。
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