安保部門的第一批骨幹很快到崗。
吳凱的幾位戰友從全國各地趕到了淮縣。
他們都是三十多歲到西十多歲，正當壯年，經驗豐富。
但接到吳凱的電話後，他們幾乎沒有猶豫，辭了原來的工作，帶著行李來了淮縣。
跟著謝臨淵幹，不只是掙一份工資，是參與一份事業。
這份事業的前景，比他們原來在的那些公司大得多，遠得多。
安保部門的普通員工，謝臨淵要求全部從退役軍人中招聘。
退役軍人紀律性強、執行力高、身體素質好，受過系統的軍事訓練，比普通社會招聘的人員更適應安保工作的要求。
招聘公告發出去後，退役軍人事務局那邊收到的簡歷堆成了小山。
他們的期望薪資不高，大部分在六千到八千之間。
但當他們看到星漢集團給出的薪資標準時，所有人都愣住了。
安保人員底薪一萬五千元起步，七險二金，免費食宿，帶薪年假。
一萬五，在淮縣，這是一個絕大多數人想都不敢想的數字。
面試的時候，王超作為安保部部長，坐在主考官的位置上。
他看著對面那些坐姿筆首、目光堅定的退役軍人，心裡湧起一種奇異的感覺。
他坐在面試官的位置上，為一家未來估值萬億的公司選拔安保骨幹。
這一切都是因為謝臨淵。
他暗下決心，一定要把這支隊伍帶好，不能辜負臨淵的信任。
王超對來應聘的退役軍人說：“星漢集團的安保部門，不是看大門、巡邏、登記的那種保安。我們要做的是保護星漢集團所有子公司、所有資產、所有人身安全的專業安保力量。未來，星漢集團的業務會擴充套件到全國各地，甚至全世界。我們的安保人員，會被派到不同的地方，面對不同的挑戰。這份工作有風險，有壓力，有不可預知的變數。但星漢集團給你們的待遇，配得上你們付出的每一分努力。”
王超說了幾條公司決定：“星漢集團所有子公司的安保人員，都由集團安保部統一招聘、統一培訓、統一調配、統一管理。各子公司不再單獨設立安保部門。這樣做的目的，是保證安保力量的統一性和專業性，避免管理分散、標準不一、執行不力。你們每個人，代表的不是某一家子公司，是整個星漢集團。”
坐在下面的退役軍人們認真的聽著。
技術崗位的招聘同樣火爆。
電池研發工程師、材料工程師、工藝工程師、裝置工程師、質量工程師、電氣工程師、自動化工程師、軟體工程師——星漢新能源一期工程需要上百名技術人才。
這些崗位的薪資，比同行業平均水平高出50%。
一個在新能源行業工作了三五年的工程師，在其他企業年薪二十萬，在星漢集團就是三十萬。
一個資深的研發專家，在其他企業年薪五十萬，在星漢集團就是七十五萬。
薪資優勢，是謝臨淵親自拍板的。
他說過一句話：“我要讓他們在星漢集團拿到的錢，比在任何地方都多。這樣他們才會把心留在這裡，把根紮在這裡。”
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