華青諮詢了法務，第二天晚上把結果跟木木說了：“《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十天書面通知用人單位，就可以單方解除合同，不需要單位批准。
你寫一份正式的書面通知發給人力資源部，寫明解除意願和具體日期，透過郵件發一遍，再打一份出來當面遞交或者郵寄，簽收記錄留好。”
木木問：“發給人力資源部就可以？周文武和許鑫那邊呢？”
華青說：“書面通知發給HR，然後你給許鑫和周文武也各發一份，省得以後說不知情，所有郵件都留副本，紙質版也留一份，簽收的時候讓人事籤個字，你自己拍張照存著。”
木木點點頭：“好。”
華青又補了一句：“還有，你之前跟許鑫說兩週之後不來了，這個時間不對。法律規定是三十天，從你發通知那天起算按三十天算。如果想提前走，得跟他們協商，他們同意了可以縮短，不同意你就等滿三十天。這樣在法律上才站得住腳。”
木木說：“明白了。”
木木按照華青的囑咐發了一封需要簽收的快遞，收件人是素素人力資源部，快遞內容是一份正式的書面通知，寫明她根據《勞動合同法》第三十七條提前三十天通知解除勞動合同，具體離職日期從通知送達之日起算。
她留了一份副本，快遞單號也拍了照。
第二天她正常去上班，一進公司大門，就看見張蕾站在前臺旁邊，像是在等人，木木當作沒看見，直接從旁邊走過去，張蕾卻往她面前橫了一步，攔住了她。
“張經理有事？”木木站住，聲音裡不帶任何溫度。
張蕾今天打扮得跟平時一樣精緻，妝容完整，頭髮一絲不亂，下巴微微抬著，姿態跟花果山那天判若兩人。
她上下打量了木木一眼，笑了一下：“木木，最近行政部事情多，人手不夠，你今天過去幫忙。”
木木看著她，並不覺得意外，許鑫那天在辦公室裡說“我這就通知人事部跟她解除合同”，話說得斬釘截鐵，可張蕾現在好端端站在這裡，她本來就沒信過許鑫會真動張蕾，那天那番話，不過是演給她看的。
她說：“張經理，我現在的崗位在設計部，不是行政部。”
張蕾抱著胳膊：“公司需要你過去幫忙，你就過去，怎麼，還沒走呢就不服從安排了？”
“幫忙可以，”木木說，“但崗位調整屬於勞動合同變更，按照《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同需要雙方協商一致。我是設計部的人，勞動合同上寫的崗位也是設計崗，公司單方面把我調到行政部，我沒有同意，這個安排我有權拒絕。”
張蕾的臉色變了一下，她顯然沒料到木木會跟她講法條。頓了兩秒，她冷笑著說：“你倒是學得快，行，你不去可以，那你就別怪後面的事不好辦。”
“張經理，”木木看著她，“我該交接的在交接，該走的流程在走，您要是有別的事，可以發郵件，我按流程回覆，沒什麼事的話我先去上班了。”
張蕾沒再攔她，但眼神陰沉沉的，木木從她旁邊走過去，到工位上時，她看見張蕾還站在原地，正低頭看手機，大概是在給誰發訊息。
木木到了工位，開啟電腦，給人力資源部發了一封郵件，把剛才在大門口跟張蕾的對話經過寫了一遍，註明時間地點和內容，說“我目前崗位為設計部，勞動合約為設計崗，行政部如需協助，請透過正式調崗流程與我協商”。
郵件抄送了周文武。
她想，許鑫讓張蕾來這一齣，大概是想試探她的底線，順便給她製造點麻煩，她沒吵沒鬧，該講的講清楚，該留的證據留好，剩下的隨他們去。
張蕾那招被木木頂回去之後，接下來幾天表面上風平浪靜，但木木能感覺到周圍的氣氛變了。
周文武開始頻繁挑刺，她交上去的每一版方案，周文武都會在郵件裡回覆一大段修改意見，措辭客氣但要求反覆。
今天說配色不夠沉穩，明天說字型不夠統一，後天又說客戶覺得風格偏了，木木改了三版之後把對比圖整理出來，發現改來改去又回到了第一版的思路，她沒吭聲，照改，每版都留好記錄。
有一天她在整理交接清單，開啟部門共享盤想核對一下自己上傳的原始檔案還在不在，結果發現她那個Q3專案的資料夾被挪了位置，從“設計部-木木”下面移到了“設計部-公共素材”裡面。她點進去看，裡面的設計稿、效果圖、素材原始檔都在，但檔名全被改成了“Q3專案-設計稿-v1”“Q3專案-效果圖-v1”這種通用格式，她的署名資訊被刪掉了。
木木又翻了一下修改記錄，顯示是周文武前天下午操作的，她截了圖，然後給周文武發了一封郵件，抄送HR，正文寫得很簡潔：“周總，發現我負責的Q3專案檔案已從個人資料夾移至部門公共素材庫，且署名資訊被移除，這些檔案是我在職期間獨立完成的職務作品，公司享有使用權，但根據著作權法，我作為作者保留署名權，請將檔案恢復至原資料夾並保留署名，如需在部門內部共享使用，請在資料夾說明中標註“使用須經原作者授權”。謝謝。”
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