“你想讓錦年幫你整改公司嗎，嗯，挺好，錦年敢想敢幹，唯一欠缺的就是管理經驗，讓他去試試準沒錯。”老爺子很滿意這項安排。
“但願吧。”王大壯低聲附和道。
希望不要出現簍子。
……
陳錦年特意向王大壯確定自己手裡的權利，並不是無的放矢，他是真想把其中的某些奇葩的績效考核和罰款給刪掉。
很多內容完全不合理，尤其是在薪資構成上。
陳錦年信奉的畫再大的餅，不如在工資上多加一百塊有用，至於13薪、15薪和年終獎的，很多時候其實並不能完全兌現，能不能完成細緻的考核純看運氣。
還有各種年假和帶薪休假，這東西完也是圖一樂，在天天加班的情況下還想享受年假，純屬痴人說夢，即使能申請下來，也就是換個地方加班而己。
所以相對於組織結構的調整，陳錦年更多的興趣是在繁瑣的規定上，他感覺這也是絕大多數人更關心的東西。
之後的幾天時間，陳錦年幾乎啥事都沒幹，每天除了找人聊天，就是躺在辦公椅上翻員工的績效考核，把所有認為陳錦年會對人力部門大換血的人都整蒙了。
不是公司己經開啟2.0的戰略最佳化框架，至少會對30%的人進行最佳化嗎，怎麼遲遲不見行動呢？
陳錦年的靴子不落地，大家的心就安定不下來。
“噹噹噹——”
辦公室的房門被敲響，陳錦年將搭在辦公桌邊緣上的腿放下來，大聲喊道：“請進！”
門口的人並沒有立即進來，而是猶豫了好一會，才緩緩推開一道縫，從其中探進杜悅琳的小腦袋，露出討好的微笑。
“部長，您現在忙嗎？”
陳錦年將手裡的一沓檔案扔在桌子上。
“有屁快放。”
“嘿嘿。”杜悅琳訕訕的笑著從門縫裡擠了進來，小跑著來的辦公桌對面的座椅上坐下，“其實不是我想來的，是大家拜託我進來打探訊息的，我實在推脫不了，只能進來問問。”
陳錦年將桌邊的紙巾扔到杜悅琳身上。
“先擦乾淨你牙上的巧克力再和我說話，還推脫不了，我看你是吃不了吧。”
他這幾天己經和杜悅琳混的很熟了，對方的愛好他也很清楚，簡單來說就是一位不怎麼喜歡吃飯的吃貨，正餐吃不了幾口，但零食、奶茶和咖啡卻呼呼往嘴裡炫。
“啊——”
杜悅琳發出一聲驚呼，手忙腳亂的開啟手機攝像頭當鏡子照起來。
陳錦年伸了伸懶腰，從辦公椅上坐起來，“你來找我是想打聽人員最佳化名單吧。”
正在擦嘴的杜悅琳，立刻停下了手上的動作。
