陳錦年給員工實行的就是這種制度，除此之外，他還讓員工在每個月享有一次容錯機會，遲到時間在半小時內的，可以不用補班。
而陳錦年之所以抓的這麼松，主要是他上學的時候也沒少遲到，實在是沒有臉要求別人也每天按時按點到。
“哪有這麼簡單啊。”
杜悅琳託著臉頰面露愁容。
“領導和我們說，如果我們不反饋，扣掉的還只是全勤獎，如果我們反饋，那大機率不僅要扣全勤獎，還要扣工資呢。”
講到這裡杜悅琳愈發生氣了，“上週我們組裡一位姐姐請假與參加家長會，你知道扣了多少錢嗎。”
“扣錢？”陳錦年一皺眉，“這種事假，找個週末或者工作日把請假的時間補回來的就行啊，為什麼要扣錢。”
杜悅琳用羨慕的目光看向陳錦年，“你要是我們老闆就好了，可惜了，你不是。”
接著，杜悅琳繼續剛才的話，“算了，你肯定猜不到，她請了半天假一共扣了一千多。”
“她工資這麼高嗎，半天一千，那一個月豈——西萬多！”
陳錦年難以置信的說道，他又不是天天在網上瞎逛的小白，一線城市的行情價是多少，他一清二楚。
不否認某些企業裡，普通的招聘專員一個月都能拿兩三萬的工資，部門經理或總監甚至能拿上百萬的年薪，可那是極少數的個例。
但凡用腦子想想，就知道沒人傻到明明用月薪三千的人能把事辦了，還非要花三萬去辦事了。
燒錢沒有這麼燒的。
這種頂級招聘團隊接到的任務全是頂級的任務，它們不負責招聘普通人，是專門用來招募行業內的頂尖團隊和技術精英，甚至很多大廠之間的較量，就是透過這種頂級招聘團隊來互挖牆角。
今天你挖走我的大牛，明天我撬走你的核心團隊。
真實的商戰就是這樣樸實無華、大道至簡。
“怎麼可能。”
杜悅琳撇撇嘴，然後掰著她的手指頭，給陳錦年慢慢算。
“實際工資其實還好，但架不住患者花樣扣啊，首先是五百的全勤沒了，接著半天的工資要扣掉，這裡很搞笑，加班的時候是按基礎工資算，但是扣錢的時候是按總工資扣，碰上10月份的放假時間多，實際出勤天數少，一下又扣去幾百塊，加上我們上月指標沒完成，個人績效和團隊績效雙殺，兩千多首接沒了。”
陳錦年揉了揉下巴，工資扣這麼多，在算上稅和社保，到手也沒多少錢了。
“她打算辭職嗎？”
“正在考慮。”
“那你呢。”
“我——，我還沒想好。”杜悅琳語氣弱弱的，主要是其他公司都差不多，甚至還沒有這裡多。
“行，我知道了，把你們部長給我叫來——”陳錦年突然想起來，這不是他的公司，於是話到嘴邊又趕緊改口，“你們部長在哪，我想找他聊聊。”
