陳錦年沉默以對，並沒有開口回答，因為他感覺對方還沒有說完。
果不其然，王大壯只是稍作停頓，就繼續說道；“為了適應公司下一階段的發展需要，董事會己經決定對公司的組織架構進行調整，其中人力部門，是本次的重點最佳化物件，我把你放在裡面，也是想讓你透過本次組織架構的重塑，來深入瞭解公司的執行邏輯。”
王大壯很清楚王晴積極推薦陳錦年來公司的目的，無非就是提前做好準備，好在未來能夠順利接班。
他對此倒是沒有牴觸的情緒，畢竟接班人的問題，在老總圈子裡是非常現實、同時也很棘手的事，通常的首選目標都是子女，只有在明確下一代不是哪塊料的時候，才會尋求家族外的接班人。
王大壯同樣不例外，早在數年前，他就考慮規劃好了王一笛未來的發展方向，只不過在得知女兒的演員夢想是當演員後，便打消了這個念頭，決定尊重女兒的興趣，不干涉女兒去追尋自己的夢想。
只是沒想到才過去幾年，王一笛就把陳錦年領回了家，還火速把婚給訂了，那麼陳錦年自然就進入到王大壯的視野中。
又恰逢老婆和女兒有意讓陳錦年進入公司，索性他就順水推舟，用管培生的培養流程，將陳錦年的安排進公司，順便檢驗一下對方的真實成色。
至於陳錦年有沒有進入公司的打算，王大壯反而不是很在乎，王大壯現在正值壯年，還沒有那麼迫切的尋找接班人，先試試陳錦年的潛力，如果真能接班，以後有的是時間慢慢談，如果不能，趁早打消幻想也能去培養其他人。
不過陳錦年顯然沒有王大壯想的如此長遠，他的注意力全在剛剛的話上。
“部門最佳化。”陳錦年語氣中充滿狐疑，“爸，你是去讀MBA了，還是去哪家總裁班接受培訓了，好好的公司為什麼大刀闊斧的修改。”
“行業發展趨勢，扁平化、碎片化、流程化更能適應現如今的競爭環境。”
“或許吧，當年外企火的時候，每家公司都有叫湯姆和南希，後來網購火了，又是遍地的黃藥師和風清揚。”陳錦年聳聳肩，“我不知道這次又是學的誰。”
“管理不是自然科學，本來就是沒有對錯的，企業想要長青就只能不斷的試錯。”
王大壯拖動滑鼠，將一份文件發到了陳錦年的手機上。
“今天下班前，會有新的正式任命下達，你作為人力部的結構最佳化組組長，權力是最高的，部門內部所有人的任免權都在你手上，我發給你的是人力資源部新的組織架構圖，給你兩個月的時間，將上面的內容落地。”
陳錦年低頭看向手機螢幕，點開檔案進行檢視。
COE團隊籌建，BP團隊籌建，SSC團隊籌建。
僅僅瀏覽過幾個標題的名字後，陳錦年的頭就有些大，想都不用想，這次學的是網際網路大廠，等把這一條學完，剩下的就是拉起、賦能、裂變、生態閉環、對齊顆粒度等網際網路黑話了。
哎，都怪漢語博大精深，算是讓這群當代倉頡找到用武之地了。
“公司招聘了兩位相關領域的人才，週一帆正在面試，下午的三面你參加一下，要是可以就留下放到你的小組裡，讓他們協助你的工作。”
“週一帆是誰？”陳錦年放下手機問道。
“人力部的部門經理。”
“哦，他啊，怪不得找不到人。”
陳錦年恍然大悟，可緊接著就發覺不對勁，職能部門經理的層級可不低，什麼要的人需要對方親自去面試，安排招聘主管不就行了。
他急忙追問道：“公司從哪裡找來的人？”
王大壯從電腦上切換出電子簡歷，要看看應聘者的資訊，但沒等到開始看，陳錦年就彎腰擠了過來，快速掃過電腦螢幕上的內容。
王大壯微微皺眉，倒不是他認為陳錦年舉動太冒犯了，而他發現陳錦年的表情有些不對勁。
“我真服了，隔了上千公里，你們是怎麼把他找過來的。”
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