週一帆張了張嘴，愣在當場。
天可憐見，週一帆只是進來想和陳錦年套套近乎，想要拉近關係的，根本不是進來彙報的，一句“說重點”，首接讓他找不到重點了。
張著嘴，瘋狂的回想工作上的業務，足足停頓好一會，他才找到能聊的話題。
“今天上午，在公司級的大月會上，萬總助說公司要進行一系列的制度最佳化，其中有一條爭議比較大，而且還和咱們部門有關。”
週一帆剛講完開頭，陳錦年就重重敲了下鍵盤，將他嚇的打了個哆嗦。
“終於寫完了！”
長鬆了口氣的陳錦年將總結髮給行政，緊接著便將視線放在對面的週一帆身上。
“你剛才說什麼，制度最佳化？”
“彈性工作制。”週一帆忙不迭的的報出五個字，生怕在被一驚一乍的陳錦年再嚇一跳。
“哦，你說的是哪些東西啊，沒錯，確實是我要修改的，像請假遲到這類的小事，原本都可以用調休和加班解決的，非要上綱上線的，所以我就把這部分權利給收回了，讓正常上班的員工起碼把全勤能拿到手裡。”
“可是這樣操作，我們人力部在核對工時的時候，工作任務會加重。”
“為什麼會加重，只不過是從天數考勤變成裡小時考勤而己，順便統計一下大家在沒有加班費的情況下，究竟加了多少班，同時我也想知道，這些加班裡，哪些是有效加班，哪些無能領導導致的無效加班，並且針對加班時長過多的部門，傳送領導問責報告，解釋不清楚原因的就首接滾蛋。”
網際網路企業和工程師扎堆的企業，無償加班十分普遍，這也是目前的行業現狀，而且比行業現狀更地獄笑話的事，都996了，大家拿的依舊是八小時的薪水。
所以陳錦年就想看看，天天部門喊加班，這班真的非加班不可啊，還是有人從中作梗，降低員工的工作效率來營造出加班的假象，好給自己的升職加薪鋪路。
“咱們是職能部門，加班本來就少，為什麼也要實行彈性工作制，如果上午有面試的而我們的員工不在——。”
陳錦年敲了敲桌子。
“我糾正你一點，我所說的彈性工作制，只是給員工鬆綁，面對意外情況是能夠在兼顧工作的同時處理好個人生活，而不是你以為的隨便幾點來幾天走都可以的，我還有明確的內容沒有發。”
解釋“彈性”的定義後，陳錦年又繼續補道：“而且我們人力部，才是公司中最需要彈性工作制的部門，我問問你，有多少招聘面向的想跳槽的在職員工。”
“很多。”週一帆也給不出具體答案。
“這不就得了，在職員工請假本來就麻煩，不僅偷偷摸摸的，還要承擔工資損失，那我們為什麼不把這些人的面試定在週末，假如你現在要跳槽，擺在你面前兩個選擇，一個工作日面試，一個是週日面試，你會先選哪一個？”
“嗯，我選週日的。”週一帆說完，瞬間發現自己好像是跳坑裡了，趕緊往回找補，“我沒有跳槽的打算，只是如果讓我選，我傾向於週末。”
陳錦年攤攤手，“事實勝於雄辯。”
“額，我問問，我們以後的雙休要變單休了嗎。”
扒在門口的杜悅琳，伸出起手弱弱的問道。
陳錦年瞬間將頭轉了過去。
“你什麼時候回來的？”
