霎時間，所有人都停下的工作，雙手離開鍵盤和滑鼠，每個人心裡都有一大堆的問題，只不過沒人敢當眾問出來。
有些膽子大的想要開口，但用餘光瞥到其他人沒有動作後，又停了下來。
只有杜悅琳左顧右盼，發現沒有同事搭理自己後，她鼓足勇氣，顫巍巍的問了一句。
“咱們……咱們公司是要大……裁員嗎。”
“我不能回答這種問題。”
公司裡別的訊息流傳的不快，但是裁員訊息的小道訊息絕對是流傳最快的，唯一能夠和裁員訊息媲美的，可能只有領導的花邊訊息了。
所以陳錦年肯定是不能明說的。
“不過有一點我可以明確，你們聽到的關於人力部要調整最佳化的風聲，是真的，並且馬上要在下個月開始實施，所以你們與其關心裁不裁員這種事情，不如在意自己調整後的新崗位。”
“你們調整後，會形成三支柱模式的新的團隊，依次負責爭政策層、執行層和職能層的工作，其中職能團隊主要做基礎工作，團隊成員的薪資待遇和參考目前的專員水準，而另外兩個團隊的成員會有不同程度的加薪，當然，相應工作也會更難，如果不能勝任會調回職能團隊，同理，在職能團隊的表現好也會被吸納進其他兩個團隊。”
“所以你們以後，不一定非要等著晉升管理層和晉升職級才能漲工資，只要能把自己工作完成的夠好，一樣可以加薪。”
等陳錦年講完後，己經沒有人在關心裁不裁員的事。
畢竟大家都是打工人，來公司是為了掙錢的，只要自己能保住工作還能加薪，那死道友不死貧道，別人的去留又有誰會關心。
“部長，晉升其他團隊的評價標準是什麼，靠首屬領導推薦嗎。”杜悅琳第一個問道。
“推薦可以，自薦也可以，不過自薦有次數限制，你自薦上去結果考核不合格又被退回來，那麼短時間內就沒有第二次機會了，只能等。”
“要等多長時間。”
“我還沒想好。”
“那工資的構成是不是也要調整，分為基礎工資、團隊工資、職級工資、績效工資……。”
“停停停，怎麼發是你們的事，反正我只管最後到手的工資是漲的就行。”
杜悅琳還有好多問題，但卻被陳錦年用眼神制止了。
繁瑣的細節陳錦年並沒有考慮，並且以現代公司的複雜職能架構，就算把陳錦年累死，也不可能面面俱到，細枝末節的內容只能讓其他人在落地實行的時候在新增。
“你天天在辦公室裡寫的東西，我還以為以都考慮到了，原來你也在摸魚。”杜悅琳小聲嘟囔。
“你說什麼。”
陳錦年隱約聽到聲音，便隨口問了一句。
“沒什麼沒什麼。”
嚇得杜悅琳忙慌搖手否認。
陳錦年只是瞅了一眼便沒繼續詢問，轉而繼續往工位區裡面走，來到溫靜怡的工位旁，開啟萬梓寧交給他的資料夾，從裡面抽出一張紙放在工位上。
“把這人在公司內的月度考核資料整理出來，發給我，另外發動大家去打聽訊息，問出這個人在公司內有多少走的近的同事，列一個名單，我要挨個談話。”
溫靜怡趕緊拿著紙站起來。
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