對於公司在會議期間發生的爭吵，陳錦年並沒有主動過問，畢竟這種事放在創業公司上，實在是太過於普遍了。
只要公司內沒有一位絕對強權，或者說沒有性格絕對強勢的領導人，那麼高管之間相互攻訐，管理層之間的頻繁換血，就會不可避免的一首持續。
至於這對公司的發展而言是不是好事，身為旁觀者的陳錦年倒是瞧出一二。
太陽底下沒有新鮮事，看看大洋對面的兩黨制，翻翻歷史書上的明末黨政，最終會引發什麼樣的後果不言自明。
不過陳錦年卻沒有太過擔心。
因為公司核心權力還握在王大壯手裡，只要王大壯還沒有完全放手，腦子還沒有完全老糊塗，就會在必要的時候結束爭執。
當然，不會出現嚴重的後果，不代表不會造成破壞力。
很快，普通員工就驚訝的發現，公司裡原本還算輕鬆的氛圍，在短短幾天的時間內，就陡然變得緊張起來，彷彿空氣中瀰漫著濃烈的火藥味，稍不注意便會擦槍走火。
人力部發生的亂子不是個例，其他部門也陸續出現了激烈的爭吵，並且起因無一例外的，全部是平時司空見慣的小事引發的。
上午九點半，電梯門開啟。
錯峰出行的陳錦年從電梯裡走出來。
他遲到了，不過這對陳錦年來說己經是日常操作了，只要不是十點以後到了，對他來說都算是準點，可以接受。
一如往日一般，陳錦年不慌不忙的來到門口，用手機刷開門禁。
他走進公司，隨即驚訝的發現，裡面竟然還站著位正在抓考勤的行政。
對方看到是陳錦年進來，立即微笑著上前打招呼。
“早啊，陳老師。”
“嗯，早。”陳錦年點了點頭，接著指著對方抱在胸前的資料夾，“行政部怎麼突然開始抓考勤了，還是安排你們守在門口抓，這種小事調一下打卡記錄不就可以了。”
“是部門內下發的通知，說發現個別員工不僅踩點打卡，而且打完卡後還下樓去店裡吃完早點才回來上班，此外，還有一些員工反映早上的衛生間不夠用，有人進去一待就是二三十分鐘，嚴重影響了其他人的正常使用。”
“啥？”
陳錦年眉毛輕挑，要不是對方親口說出來，他還不知道當下的摸魚技巧，己經更新換到到如此喪心病狂的地步了。
真是卷有卷的方法，躺有躺的思路。
“全部指望你們來抓，要抓到什麼時候啊。”
“沒辦法，在研究出解決辦法前，只能依靠人力監督，不過我還算好的，被分配在廁所門口的才難受。”
行政在說這句話的時候，悄悄將身體的重心從左腿轉移到右腿上，顯然一首站著也挺累的。
“你們辛苦了。”
陳錦年也不知道該說什麼。
抓員工在工作期間摸魚這種事，他的經驗也不多。
