“嗝~，老大確實說了要裁員的話。”
“什麼，裁員真的要開始了嗎，可是我們還沒有接到通知啊，正常的裁員，不應該部門出名單，我們和法務部去談嗎？”
“是啊，難道這次大裁員裡也有我們人力部。”
“不會吧，咱們人力部剛調整完架構，有些職位還缺人呢，不可能現在裁員吧。”
大家七嘴八舌的小聲討論起來，臨近年底，正是大家期待福利和放假的時候，突然聽到裁員的資訊，難免有些意外。
杜悅琳站起身，小心翼翼的往陳錦年的辦公室看去，接著將手指抵在嘴巴上，做出噤聲的手勢。
“噓，小點聲，有事群裡聊。”
眾人齊齊點頭，各自坐首身子，對著電腦噼裡啪啦的打起字來。
其實他們不知道的事，討論和不討論根本沒有必要，因為上午十點一到，在裁員名單裡的人就收到了來自系統的郵件，讓他們收拾好個人物品，去財務部簽字領取相應的補償。
當然，裁員不是一件開心的事，自然會有人對公司的安排有意見的，這時就需要人力和法務出面，對有意見的人做規勸和安撫。
所以整個上午，人力部周圍的幾間會議室裡，都時不時的傳出拍桌子和咆哮的聲音，而這種激烈的爭吵，也是昨晚萬梓寧來找陳錦年的原因。
普通員工在拿滿補償後，並不會對裁員有特別大的意見，特別是這次的裁員還是以公司結構調整的名義進行執行的，對工作履歷的影響就更小了。
所以大可以拿著賠償去另一家公司，現在各家公司還是招人的狀態，在一線工作的員工並不難找到合適的工作。
真正對裁員有意見的，其實是隸屬於管理層的領導和有關係背景的員工。
這些人有個共同的特點，那就是脫離前端很長時間了，沒法倒退回去再做基礎性的工作。
同時，他們的管理經驗又是為特定公司量身定製的，寫PPT的只寫PPT，造概念的只負責造概念，一旦被裁，其中的很大一部分人是很難在另一家大公司找到相同的職位，也就很難拿到和目前的待遇相當的薪酬。
高不成低不就之下，這些人就只能湧進靈活就業的鐵人三項大軍中，一邊幹著網約車司機、快遞員和外賣員的工作，一邊尋找著的繼續進入大公司的機會。
前些年被辭退的方圓，實際上就是這群人中的一員。
只不過方圓運氣好，他家裡沒外債，網約車也相對好乾些，所以還沒有對家庭造成太大的影響。
“哐當。”
一位三西十的男人摔門而出，在眾人注視的目光中黑著臉離開，顯然是和會議室內的人談崩了。
陳錦年站在辦公室門口歪頭向外看了一眼，問道：“林叔，這種的你們一般是怎麼處理。”
“正常談吧，能談最好，實在不行也只能走勞動仲裁了，這也是沒辦法的事，公司想要發展，就必須維持正常的更新換代，我們能做的也就是儘量協商，只不過，這批涉及到的管理層，有些是手腳不乾淨和私生活不乾淨的，真走仲裁，他們也不敢。”
“喔。”
陳錦年挑了挑眉毛，轉頭看向剛溜達過來的林延輝。
他沒想到裡面還有勁爆內容。
