對萬梓寧撇下出差團隊，單獨去見王一笛的行為，沒有引起任何人的注意。
不過就在出差團隊返回深圳總部的當天，公司內部的事業群中，隨即出現了一則關於內推的通知。
在大公司內，讓企業內部員工推薦優秀的人才加入公司，並不是什麼新鮮事，很多公司都有相應的內推獎勵機制，被推薦人一旦錄取，會給予推薦人相應的獎金激勵。
紀元科技在飛速擴張的那幾年，幾乎每月都有相應的內推崗位，只不過在經歷年後的部門人員最佳化後，還是今天第一次釋出內推的招聘通知。
並且和以往不同，這次內推的崗位全是以前從沒招過的崗，與所有事業部的需求都匹配不上，聯想到即將舉行的品牌代言會，大家不由的猜測，公司很可能在下半年有大動作。
緊接著，在通知下發的第二天，行政部便以檔案的形式，正式通知公司即將開發新業務的計劃，並且要在公司內部，開放一批管理職位的內部招聘。
雖然這些和基層員工的關係不大，但確實是讓大家的心裡鬆了一口氣。
因為公司進行戰略收縮的時候，每一個崗位都是可以被最佳化掉的，只有公司進行戰略擴張的時候，基層員工才能獲得升職加薪的機會，這些道理，是所有在大公司裡工作的人，一進公司就懂得的道理。
畢竟出門在外，掙錢才是第一位的。
隨後的幾天，公司的人力部迎來的久違的忙碌，上一次人力部這麼忙，還是陳錦年在人力部，要進行架構調整的那一次。
當然，這次也和陳錦年有關，只不過知道的比較少，除了公司的核心管理層，就只有人力部的老大週一帆大概瞭解一些內幕。
這天下午，週一帆一如既往坐在電腦前喝茶，默默揣測著陳錦年的真實目的，但沒等他想清楚，一陣突然響起的敲門聲，便打斷了他的思考。
“噹噹噹——噹噹噹”
“進。”
話音剛落，辦公室的玻璃門就被推開一道縫，杜悅琳出現在門口。
只不過在瞧見週一帆的面癱臉後，杜悅琳沒敢進入，只是探頭進來喊了一聲。
“部長，行政的人跑過來要人，要咱們部門的人全去會場協助，可咱們手裡的活也很多，要是都跟行政走了，那咱們的內招會…… ”
說著，杜悅琳不好意思的笑了笑。
抽人去會場，大家自然是十分樂意，都想親眼見見這場籌備許久的代言會，究竟是長什麼樣子，有哪些人出席。
只是吧，時間確實是不湊巧，內招會同樣是公司下達的任務，假如因為出會場的人太多而把正事耽誤了，肯定少不了一頓批。
週一帆作為部門老大，只是略微思索，便知道孰輕孰重，和公司籌備已久的代言會比起來，一場公司的內招，確實不算重要，往後推一天也不是不可以。
不過週一帆並沒有明確表態，而是先問了一句。
“為什麼找我們，找其他部門不行嗎？”
杜悅琳將頭收回去，側頭看了一眼在辦公區內眼巴巴等待訊息的同事，然後回答道：“人力說只有咱們部門穿正裝了，找其他部門去，還要重新租衣服。”
這個理由確實很強大。
在公司眾多的事業部和部門裡，除了行政部是嚴格要求穿正裝外，就是隻有負責招聘的人力有穿正裝的習慣。
如果是其他部門，誰要是穿正裝上下班，恐怕要被同事當成神經病對待。
而週一帆要的就是這句話，只要有說得過去的理由，他肯定會批，於是他直接起身，拿起掛在衣架上的外套。
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