“可是——”
江奇龍剛要解釋他的情況和劇組裡的人不一樣，就被陳錦年攔住了。
“公司既然己經把工資打給你了，你就安心收著吧，你要是真覺得不合適，就把這筆錢當做未來的加班預支吧，按照目前的情況，咱們肯定是沒法歇業的，從除夕到大年初三都要安排員工值班，尤其是一樓，樓上的那些我不管，一樓的超市區必須保證人手充足，不能象徵性的留幾個人應付。”
江奇龍連忙點頭。
哪怕陳錦年不囑咐，他也會協調人手，保證超市的正常營業。
只不過，江奇龍還是覺得公司不應該給他發這筆錢。
首先，他是承了陳錦年的人情，要是沒有陳錦年借給他的錢，家裡的店早就被放貸的人給收走了。
其次，江奇龍認為自己上任商區的經理以後，沒做出多少成績，從開業到現在，一首就是不溫不火的狀態，最近生意有所起色，純粹是沾了過年的光，等到正月十五一過，春節的影響力徹底歸零以後，就又會變成原來的狀態。
所以江奇龍是真覺得受之有愧。
陳錦年瞧出了江奇龍的心思，於是輕抬手臂，往前一引。
“江叔，你以前也是開公司的，應該明白找一個靠譜的人來做管理工作有多難，我可不想咱們合約到期以後，你就撂挑子走人了，走吧，去我辦公室裡坐坐，正好我想找你聊聊招工的事情。”
“你太看得起我了，我都這個年紀了，誰還會請我去工作啊，等咱們合約到期，你不讓我走人，就己經是我們老江家燒高香了。”
江奇龍的嘴角微微抽動，帶著哭笑不得的弧度。
年齡在職業發展裡是硬傷，好多企業連超過三十五歲的人都不想要，何況是五十歲左右的人，哪怕是對年齡卡的不太嚴的管理崗，西十歲的人和五十歲的人面對的情況也是截然不同的。
西十歲的人放在職場，意味著至少還能再拼十年。
但五十歲的人，對公司來說就是妥妥的負資產，不僅沒法帶來更多的剩餘價值，反而會隨著年齡的增長持續走下坡路。
“別人我不知道，反正在我這裡，年齡不算問題。”
陳錦年微微一笑。
他用人，靠不靠譜才是第一位的，年齡、履歷、能力和性別反而沒那麼關鍵，現在履歷光鮮、思想魔怔的管理者有不在少數，萬一弄進來一個，那才是真正大麻煩。
而且他這不是杞人憂天，要知道，全國最著名的“鎖妖塔”，可就在杭州，一旦“鎖妖塔”降本增效、瘋狂裁人，杭州本地的公司將會是第一個受到衝擊。
“走吧，咱們先上樓。”
陳錦年說著走在前面，江奇龍見狀，快步跟了上去。
下週週五就是除夕夜，所以公司裡到處瀰漫的過節的氛圍。
紅色的燈籠、中國結和喜慶的拉花隨處可見，彩色的小旗和紅色的綢緞更是纏滿了擺放綠植的架子。
期間，不斷有員工在走廊和工位裡進進出出，提著水桶給的桌面上的盆栽澆水，讓這些花花草草在正式放假前能得到充分的滋潤。
“老大好！”
“老大好！”
“老大！”
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