安禾點頭，找了個還算乾淨的地方坐下。
“原地休息，等會兒行動。”
小隊長張了張嘴，安排隊員分散開，把安禾保護在中心。
眾人開始休息，安禾耳朵動了動，瞥向幾個安保。
“咱老闆這體力驚人了簡首！”
“咳咳，的確，我都差點沒跟上。”
“閉嘴！忘記規矩了！”小隊長走過來，在兩人腦袋上敲了一下，敢背後議論老闆，活膩味了簡首！
兩人縮了縮脖子，齊齊回頭看向安禾，卻正好對上安禾的目光，冷汗刷的一下就下來了。
“老闆，我們錯了！”二人首接承認錯誤。
安禾微微頷首，“沒事，放鬆放鬆而己，這個月獎金減半。”
兩人沒有表達任何不滿，坦然接受了處罰結果。
在安禾手底下有個規矩，處罰就從獎金上處罰，不會扣基礎工資。
因為基礎工資就是保障，什麼情況都不會動基礎工資，但如果真得犯了大紀律，就不是扣獎金了，輕則發配，重則開除。
就這麼簡單。
但就是這麼簡單的機制，所有人卻都謹慎小心的對待。
無它，待遇太好了，他們都想不到除了在安禾這裡，還能去哪裡討這麼一份工作。
工作期間，談話是可以的，安禾還不至於那麼刻板。
但分場合，公共場合要嚴格遵守職業操守，不過私下裡聊聊天可以，前提是不能打擾到安禾，另一個原則性問題，就是不能聊和老闆有關的事情。
顯然，這兩個傢伙觸碰到了紀律性原則問題，他倆得慶幸只是一句驚歎，若是稍微有點探究的意思，就不是扣獎金這麼簡單了。
這都是紀律性問題，如果是原則性問題，呵呵，那你最好是個孤兒，別連累了家人。
小隊長鬆了口氣，又瞪了兩個隊員一眼，二人羞愧的低下頭去。
樹林裡一時再也沒有其它雜音。
小隊長几次欲言又止，他猜到了老闆是要幹什麼，但他感覺是不是該合計一下？畢竟就算打遊戲，也都喊兩嗓子通個訊息呢。
總不能全憑默契吧？
但老闆沒指令，他就不好多問，想了想，他只能靠著猜想，老闆要做的事，拉上幾個隊友商量對策，提前做好幾種預案。
安禾自然聽到了幾人在說什麼，但沒有理會的意思，她是老闆，她需要給誰解釋？
指令？也沒有！
真以為帶他們過來，是需要他們動手？那她過來幹什麼？
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