第 46 章 獲獎，身價躍升！
劉女士微微頷首，知曉小女兒是給出友情簽了。
她雖然不參與管理，但卻正在學習一些管理，萬一女兒什麼時候有需要，她這個當媽的也可以頂上。
所以小女兒給公司制定的藝人籤模板她也是看過的，總結起來就是強控制。高壟斷。層級森嚴！
看過那幾套模板的她，好像從中看到了一個原始狂野，卻又秩序井然的生態鏈條！
相比較那些圈內公司的壓榨式霸王籤，小女兒制定的簽約模板可以說有過之而無不及！比前者強的，也就是多了些人性化，以及對藝人的投入成本都是實實在在的。
價值上升渠道公開，價值下降渠道也很明顯！可自己選擇方案高低，公司與藝人深度繫結，卻又存在明確的財產分割界限！這一套合約下，不是簡單的資本造星體系。
而是以資本絕對主導為核心，採用嫡庶分級的家族化管理邏輯，對藝人實施全週期，強繫結。高壟斷的帝國式造星體系！
這套體系，主要針對的就是新人演員，或者零基礎演員，整套體系下來更像是在考公！涵蓋了教學時期的成本，後期進入編制的規劃！
當然，次一級的簽約也有，把頂籤比做考公，那麼次一級就是速成班，往下還有合作者。
但聽著對藝人越有利的名稱，實則公司的投入越少，一個是嫡系，一個是庶出，一個旁系，資源傾倒很明顯，嫡系條款最嚴苛，但卻不是想拿就能拿到，你還得有這個資格才行。
晚上，姐姐劉茜茜和舒唱，以及兩個小助理回來。
餐桌上，劉女士主動提了唱唱要不要簽約進禾光藝界的事，對於這個幹閨女，劉女士也沒繞彎子，直接把底掀給了小丫頭。
直接把小丫頭感動的又紅了眼。
不設簽約期是什麼意思？等於說她想解約隨時可以走，還沒有違約金。
並且接戲還有自己選擇權，也就是說她看角色好就可以接，不喜歡可以不接，甚至覺得報酬不合適，也可以不接。
這......親閨女也莫過於此了吧？
安逸要是知道唱唱的心裡話，一定會說不不不，親閨女都是有股份的，你沒有。
新的學期，安禾還得回去上課，同時壯大自己的昭穆學社。
也不出她所料的，流感還是刮到了這座城市，封控管理，各項指令下達，校園封閉時安禾正好在校內，所以她也出不去了。
當然，想要出去還是有辦法的，但沒那個必要。
“知道了媽，姐那邊沒事，胡桃在她身邊呢，我打過招呼了，給她們安排在了一個宿舍，我這邊更不用擔心了，嗯......”
和劉女士結束通話，安禾又給龍蕾去了電話。
“公司做好管控，通知員工特殊情況為配合防疫政策的，主動向公司申報，條件允許的可以居家辦公。”
“有發燒和感冒症狀的可以留家觀察，主動報備，工資照發。超過三天的復工時帶上就診記錄，無就診記錄，長期曠工則開除處理。”
“員工瞞報發燒上班的，或者違反防疫規定的，依舊開除處理，通知安保部做好防控措施，在崗時必須穿戴防護服，做好消毒，進出人員必須測體溫和消毒。”
“還有，統計一下手裡的活兒，准許的話採取輪崗制，不用那麼多人聚集在一起，那些防疫物品對員工階段發放，問問誰有特殊情況的，特殊時期可以通融一二。”
安禾一口氣把該交代的都交代完，對面的龍蕾也已經全部記下。
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