第 63章 第一部劇立項，這是電視為王的時代
其中，一級檔位視為嫡出儲備藝人。
定位：頂級潛力種子，長線打造影視頂流。國民藝人，走大劇大電影高階路線。
固定基礎底薪：18000元每月，按月足額髮放。
專屬福利：五險一金最高全額繳納。公司標配專車。住宿公寓。出行頭等艙。醫療高階體檢。商業重疾保險。每年藝術進修。形體禮儀。出國進修全包。團隊妝造。造型。穿搭全免費供給！
培養模式：零基礎要進行一年封閉特訓。未成年視情況進行調整，公司支援品學兼優。高管帶隊專屬團隊，稀缺頂級影視資源。IP全歸公司。
收益分成：
成本回本：公司90%。藝人10%。（零基礎素人起步）。
穩定營運：公司75%。藝人25%。（根據業績能力，年底獎金另算）。
爆紅巔峰：公司60%。藝人40%。（需主動申請，合約自動續十年，或保持穩定運營分成，合約到期自動解約。）
層級開除或解約賠付，（如藝人嚴重觸犯法律法規，嚴重違反藝人條例）。
按培養總投入3~5倍賠付違約金，加競業限制週期。
合約期為15年起。（喪心病狂）
第二級檔位，可以視為庶出型藝人，也可以說是中堅藝人。
定位是公司核心現金流，垂直賽道流量變現主力。
培養方式是邊練邊拍戲快速出作品，共享經紀團隊。資源繫結流量，收視KPI考核，人設作品公司主控，賬號共管運營。
合約分成：10年長約。
常規影視：公司7.藝人3.
年度業績超額：公司6.藝人4，連續不達標降為8：2.
代言及網際網路形式商務固定分成8：2.
第三級當，視為旁系，也叫專案藝人。
定位是低成本試錯。劇組配角填充。輕風險擴充藝人庫。
培養方式公司零基礎投餵，自費培訓。簡而言之就是劇組龍套角色，簽約為月基礎固定工資，必須隨叫隨到，或者無月固定工資，專案打包價。前者收入更穩定，後者來說時間更為自由。
合約為一到三年專案短約。
全等級通用管控條款：藝人演繹外貌。包裝人設。公司運營粉絲賬號。以及流量口碑版權全部歸公司財產，解約不可複用。
......
“我讓你帶的劇本帶了嗎？”
“帶來了！”
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