不過他擔心的不是廠裡的利潤。而是和上級領導那邊，沒法交代。
這麼大的一個工廠，建起來花了差不多幾十萬。
要是每年賬面上就那麼兩三萬塊錢的利潤，他這廠長估計幹不長久。
聽張崇興說了這麼一通，頓時有種醍醐灌頂的感覺。
“還有個事……”
張崇興趕緊揮手打斷。
“二姐夫，你是廠長，遇到事了，你得自己想辦法解決，哪能啥事都問我，我就是個野路子，說的不一定對。”
呵呵！
劉海笑得有點兒尷尬。
的確，張崇興說的不一定對，但是，他要是不聽聽張崇興的意見，自己悶頭蠻幹，那一定對不了。
“幫人幫到底，我這也是……實在沒辦法了。”
劉海也不是完全沒有能力，要不然之前盯著工廠建設的時候，也不會張崇興只提了一個施工計劃，他就能把事情給理順了。
現在這麼焦頭爛額的，說到底，還是因為沒有經驗，很多事根本不知道應該從哪下手。
張崇興倒是說過，一手抓財務，一手抓人事，可除此之外呢？
廠裡現在剛投產，到處都亂糟糟的，劉海急著想要讓工廠儘早步入正軌，卻根本不得要領。
“我之前不是說了，要立規矩嘛！”
“規章制度已經定下了，可勞動紀律規範了，生產上……”
“那就給生產上也套一層規矩。”
接著張崇興就把後世績效考核那一套給搬了出來。
話說得再多，也不如落實到錢上面。
再不服管的人，只要和切身的利益掛鉤，就不信他不低頭。
“這……能行嗎？”
劉海聽了半晌，也明白了張崇興的意思，但問題是和現行制服，好像……
相牴觸啊！
現在的規矩是大鍋飯，大家幹，哪個工種，多大的工齡，幾級工，拿到手的工資都是固定好的。
最多也就是在加班費上有些區別，就連獎金都不能明著提。
各家單位都只能花費心思，想別的明目，給工人爭取福利。
要是按照張崇興說的，執行績效考核，把獎懲制度都擺在明面上。
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