“明白，我太明白了！”賈有才急忙點頭。
“何積極，您放心，我心裡有數。”
何雨柱滿意的笑了笑，就回了跨院。想想這老易也挺不容易，一個給他戴了綠帽子的人，如今還得天天盯著他幹活。老易這心裡頭，怕是比吃了屎還難受吧。
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光陰最是不等人，彷彿只是幾場雨幾場雪的功夫。日子便來到了1956年的4月份。
師妹的肚子己經越來越大了。師孃李桂英也特意搬到了跨院來住，幫忙照看一下靜雲。
李桂英來了之後，對雨水這胖丫頭也沒敢再像往常那樣，天天變著花樣的給她做好吃的。
雨水今年也11歲了，正是抽條的時候。她心裡清楚，這丫頭要是再猛吃猛喝胖下去，往後想瘦下來可就難了。總不能真成個胖墩吧？那以後還怎麼嫁人？
院裡眾禽的日子則是過得苦不堪言。打又打不過，說又說不贏，就算想僱兇殺人，都身無分文。只能天天生活在水深火熱裡。
生活就像……，既然無法反抗，那就只能選擇閉目享受了。
很快，一場牽動所有工人切身飯碗的重大改革即將落地。重中之重便是八級工薪酬等級制度。
這套制度最早於1950年率先在東北地區推行。到了1952年。全國工人工資統一交由勞動部門管控統籌，八級工制度才具備了向全國大範圍鋪開推廣的根基。
首到1956年，正式下發工資改革相關決議，八級工制度全面正式落地執行。
這套制度最大的好處就是憑手藝定等級，按等級漲工資。手藝越高，級別越高，薪資待遇也跟著水漲船高。
就拿廠裡的普通鉗工舉例。剛進廠先考最低的一級工，基本工資微薄。可每升一級，工資都跟著上調一大截。一旦到了七級八級的高階技工。薪資待遇首接遠超普通工人，月月收入豐厚，在廠裡的地位也是舉足輕重。（各位讀者大大，現在廠裡拿工資是什麼制度？）
連日來，軋鋼廠裡上下一片熱火朝天，全廠工人們個個幹勁十足。人人都卯足了勁頭，摩拳擦掌，期待著八級工考級考核的正式到來。
而此時，方磚廠衚衕十一號的一間獨門小院裡。王崇山也在摩拳擦掌。
他對秦淮茹己經觀察很久了。
這老東西雖說視色如命。可更在乎的是自己的官位，所以他在找女人這件事上格外謹慎。
王崇山有三不找原則。第一，良家婦女不能找。第二，廠裡的女工不能找。第三，沒腦子的不能找。
他觀察秦淮茹也有些日子了。這女人雖然說日漸消瘦。可那股子媚態卻是骨子裡帶的。頗有幾分味道。
有家有口，日子過得緊緊巴巴。這種人最好拿捏，給點錢就能解決問題，一般不會鬧出什麼么蛾子。
最重要的一點就是這個女人聰明、懂事，知道什麼話該說，什麼話該爛在肚子裡。
這不正是他王某人要找的人嗎？
王崇山正想著，外邊傳來了一陣敲門聲。王明東帶著秦淮茹進來了。
王崇山立馬換上一副沉穩持重的領導模樣，微微一笑。
“是秦淮茹同志吧？沙發上坐！”
秦淮茹輕輕點了點頭，側著身子慢慢挨著沙發邊坐下。她低著頭，雙手搭在膝蓋上，像是有些拘謹。可偏偏在低頭的瞬間，眼波往上輕輕一挑，飛快地掃了王崇山一眼。
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