王府就藩不過兩年，說剛剛站穩了都是快的，現在都是一個蘿蔔一個坑，而且這水平……最高的就是周長史，唯一一個進士，有過在六部實習的經驗。
要招攬？王府的地位又尷尬，人家有本事的，還是想一朝登上廟堂，揮毫潑墨天地之間，哪看得上王府這一畝三分地。
說到培養……自己上手了才知道這事有多複雜。
自古以來，管人就是一個極其複雜的學問，一個合格的地方官真不是隨便培養的。
眼下大明的官員培養和管理地方，基本靠朝廷和士紳共同完成，大致又分五步：
一是科舉。提供了合法性和一套忠君愛國的政治理想。
二是觀政、官箴書。
觀政，新科進士在六部實習，熟悉公文和政務，差不多就是基層掛職鍛鍊。
官箴書，比如《初仕錄》《實政錄》這些實用的操作手冊，由資深官員編寫。提供的是理論知識和操作手法。
三是師爺幕僚，算是私人聘請的技術顧問，這些人費用可不低，沒點家底，光靠俸祿可養活不了。
西是胥吏、里甲、鄉紳，這些地方上的人員和退休官員構成了最基礎的網路，是官員必須學會依賴又必須提防的本地代理。
五是家學以及學派，提供一些實際為官經驗和大量錯綜複雜的關係網。
光靠開些義塾教出來的人就想當官，那也太異想天開了。
回過神也不知道自己發了多久呆，回頭就看到站著的賀英和賀蠻。
嗯，只能再從老丈人那裡薅一下了。
“賀英，油江口那邊最近如何？你覺得那邊拉一些人去大員可行不可行？”
油江口的賀家是兩支過來合併的，在北地時，兩家也算不大不小的家族了。不過一家偏文，一家偏武罷了。
賀英想了想：“油江口那邊，賀子安和賀世昌兩位族老手下都有幾個會管事的人。賀子安一支是王妃這邊的，做事穩重；賀世昌那一支，打仗厲害，管人也還行。只是不知道他們願不願意放人。”
“不放也得放。”朱常潤語氣急了幾分，“你去油江口跑一趟，跟他們說清楚。海外需要人去管事，讓他們出幾個。嗯……去了不是讓他們賣命，是替賀家開枝散葉。一個地方是開，兩個地方也是開，不行就再從北邊撈人過來，遼東保不齊什麼時候又出大亂子。留在那邊也不過是多添幾堆野墳，真遭了兵禍，能入土都是積了大德了，還不如趕緊來幹活。”
聽出殿下的急躁，賀英抱拳，大步出了便殿。
朱常潤轉頭看向還杵在一邊的賀蠻，“還在這幹嘛？大員那地方要多少人守，需要多少東西，你自己清楚？不知道的還不去找人合計？真等我一件件說給你聽啊！去把事理仔細了，該準備的準備，該練的就去練！”
賀蠻噔噔噔地跑了出去，便殿只剩下了一個大氣不出的呂福。
朱常潤也沒去管他，只是站到了大明疆域的輿圖前。
開發海外這條線，現在路子通了，就是少了人。
可是成也是王府的身份，敗也是王府的身份。有這一層皮，一般官員也不敢招惹。可想招攬一些人， 也是難如登天。
正途官員那是視王府如蛇蠍，深恐避之不及。
要想打破這兩百多年的思想烙印，非改天換地不能。
常規招攬途徑走不了，那就只能想想別的路子了。
