他一個念頭，科莫多這套東西導演就能配套齊全，然後接下來歸他使用，但公司裡還有別的機子，如果用這個，那別的機子就給其餘人用，可要拍攝高質量的東西，如果他佔用著，別人也不好搶，這就很麻煩。
雖然是公司的，可配置和玩法他用熟了，給別人自然沒法很快上手。
這就是王蕤菟給姜世陽的第一道題。
要不要批，不批也就一句話，可人家會說有些東西沒法拍。
批的話之後被他拿點話語權怎麼辦。
王蕤菟給的答案是租，幾天下來撐死上萬。
要是有損耗要賠償也不至於二十萬。
姜世陽的答案是，把身為成熟攝影師的副組長叫過來，交談了一下，和他說明了這事如果他覺得清單沒問題，可以透過，那麼回頭審批過後，現場管理權在他，要是機器損壞什麼的由他來負責。
副組長聽完回去就打了個報告，給了一份十六萬配置的報告。
這裡面有些配置可以用二手的，但有些必須是新的。
王蕤菟看完他這一手，也是沉吟好久。
很顯然，這種更細的權力結構她沒想過。
“副手是左輔右弼，一個是輔佐，另一個是監督。”
“雖然是聽主管當差，但也是公司的員工，不是主管的員工。”
“他們應該有諫言權和監督權。”
“對於主官沒有辦法反抗，聽話就好，可不對的地方應該要向公司彙報。”
“不然現場都被導演一把手抓，公司兩眼一抹黑怎麼行？”
“副官應該找些有能力有野心的，這樣才能形成主官打壓副官，而不是副官對主官言聽計從，那個是狗腿。”
“看看哪些部門權力很大，進行副手安插，副手的獎金不走部門賬目，首接走另外的秘書辦。”
“這些副手以後都要來秘書辦開會，彙報工作……”
“嗯，就是打小報告。”
“公司不大，也不用集體來，一個個來就行，按照工分制度可以額外給工分。讓他們有機會頂掉一把手的位置，一把手就得老老實實，兢兢業業了。”
“當然，理論很好，實際操作起來沒那麼多門門道道。”
“王總，你覺得怎樣？”
說這話的時候，兩人己經提前下班開往“貴族學校”。
今天姜世陽開的不是雪佛蘭，是邁阿密藍的馬六，醒目一點。
本來王蕤菟不來的，可經歷上午的事後，她心態改變也跟著來了。
說是開完家長會正要一起去酒店。
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