但姜世陽不喜歡這樣，他喜歡公事公辦。
呂鳶這種典型的“隨你揮霍”讓他覺得很散漫。
“我要具體的圖片資料。”他道。
很快，市場部這邊就把相關的圖片資料什麼的都弄了出來。
姜世陽又要了這些村鎮專案的背書。
檢視一陣後道：“這個十萬的要做，兩千的也要做。還有這幾個，這些正好都是同一片鄉鎮的，也都是鄰近的，都要做。而且要把村與村之間的空隙帶、鎮與鎮之間的空隙帶，咱們透過商議，自己花錢給補上做完。”
市場部連忙道：“姜總，這得……”
“叫我姜總助。”
“姜總助，這麼做的話，整個專案得倒貼出去三分之一左右的經費。”
“要是再加上‘設計’呢。”
“還得賠出去百分之二十，也就是收入百分百，支出百分之一百五十，倒貼百分之五十，我們賺不了一點錢。”
姜世陽轉頭看著呂鳶道：“呂總，我個人認為這事兒賠錢也得做。”
呂鳶仰頭看著他道：“那就做吧，這不是賠錢，是前瞻性投資。”
以前公司是呂鳶的一言堂，現在經過姜世陽的調整，班會氛圍就是大家有話直說，好的肯定會採納，不好的也會互相批評。
包括在這會上不怎麼說話，但其實大家都知道他份量很重的姜世陽。
是他鼓勵所有人對自己的提建議和批評的。
能夠吵起來就是有活力，這是好事。
所以等呂鳶說出這麼明顯偏袒的話時，會上也一片沸騰。
“姜總助，我們不是反對，只是想問一問這麼做的必須理由。你在設計、審美、管理上的才能我們誰都佩服，無話可說。如果今天這專案，是定下來的，你說誰誰誰設計的不好，你有想法，那大家雙手雙腳都贊成，不會反對。可現在這個專案涉及到了營收和出工，可不是玩笑。”
所有人紛紛點頭。
顯然，這段時間以來，姜世陽在這公司眾多人心目中的形象，也在改變著，從起初大家以為的“小白臉”，到“又一個野心勃勃的小白臉”，再到“確實有點本事”，到“一打十五硬男人”，到現在“唯才是舉姜總威武”，他已經在段段時間內，清晰了公司上下執行邏輯和結構制度，讓公司煥發出了活力。
很多真正有能力的人得到提升和重用，也有了自己在公司裡的方向。
一來公司得到了人才動力，二來凝聚力也得到了提升，可謂一舉多得。
如果是呂鳶，她一個女人只會想著集團是她的，她要獨攬大權，一人說了算，威武霸氣，也的確威武霸氣，是個說一不二的霸道女老闆，可她自身掌控能力有限，眼界各方面也有限，畢竟人力是有限的，她也不是霍然那樣從小到大是人家的孩子，工作後還是人家的老闆……
她就是個比一般人優秀但掌控那麼大體量乏力的老闆。
但也因此，她為了寵姜世陽，學著霍然什麼都願意給，於是聽了姜世陽的話進行放權，雖然公司逐漸開始由秘書班、助理班和班會三部分決定，她的權力被大大削弱，可老闆卻當得充實起來不說，集團也確實推陳出新。
現在，姜世陽受到的阻力，本質上是一種好的結果。
呂鳶沒有制止，她已經習慣了姜世陽不要她制止。
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