“裡面當然也有這樣的成分……”
“但是你不知道企業內部那些老東西的手段，是很歹毒的……”
“這一點，我己經考慮好了。”
這時候，剛好服務員來上菜了。
林峰停下來，給姚詩敏倒了一杯紅酒：“我們邊吃邊說。”
很快，上菜完畢。
林峰說：“你平時應該多讀一讀歷史書。比如，左傳，通鑑什麼的……”
“這怎麼講？”姚詩敏不解。
“我還是具體跟你說該如何操作吧。”
“雖然這些元老都很難對付，但是，究竟誰是真心為企業發展的，誰是從中穩坐釣魚臺牟利的，你心裡還是有桿秤的吧？”
“雖然，能坐在元老位置上的人，人人都能拿得出屬於自己的功勞簿，但人與人的心思是各不相同的。”
“公司要想發展，最關鍵在於制度。”
“而制度本身，就是規矩，所謂規矩，就是賞罰分明。”
“在執行這個制度的時候，透過賞罰這種手段，可以把想幹事，能幹事的人提上來，把不想幹事，不能幹事的人邊緣化。當然這其中還有不願幹而能力強，願意幹而能力弱的，這些細節，需要你自己具體去把控，我只跟你說大方向。”
“歷史上，有一個著名的案例，叫二桃殺三士……”
“這個典故流傳很廣，但本質上，還是一句話，叫分而治之。分化他們，使得他們內部先敵對起來，互相指責，互相拆臺，這個時候，裂縫就有了， 一旦有了裂縫，你作為企業的掌舵人，統治者，就可以利用這個裂縫，去做他們的文章。”
“把那些坐在位置上吃功勞，有私心，不幹活的人給踢出去！把那些真正全身心投入到企業，與企業榮辱與共的人給提上去！一次大換血，公司的向心力和凝聚力就能往前進一寸！一寸長，一寸強啊！”
林峰這番話，很深刻，認知極高。
尋常人只能看到事情的表面和表象，但林峰從來看的都是事情的本質。
簡簡單單一番話，算是給姚詩敏指明瞭方向。
“這還是第一步！”
“第二步……”
“等到把公司那些有二心的人清出去之後，剩下的人，再進行一次大波動！就好像是海上的風浪，風浪一起，人人都不能倖免於難！有些人會被冤枉，有些人會受委屈……但這都沒關係，世間之事，哪能事事盡如人意呢。”
要說第一步姚詩敏還能夠理解，分化，分而治之，都能夠明白，但是，要掀起風浪，這個就不理解了。
“我不明白……”
“如果說企業經歷了第一步，己經進行過一次大整治，大換血了，那麼再掀起風浪，目標是誰呢？不幹活的己經清出去了，剩下的都是忠心耿耿的啊……”
“目標就是這些忠心耿耿的！”
林峰夾起一塊蝦仁，放進姚詩敏的碗裡：“你們做企業的，經常要跟供應商，投資商，有諸多業務往來吧？包括但不限於，商務招待什麼的，對吧？”
