“技術部，總監袁泉。下設前端開發部、後端開發部、客戶端開發部、移動端開發部、運維部，各設經理一人。”
他寫完，看著袁泉，
“前端負責網頁版校內網的開發和維護，後端負責伺服器和資料庫，客戶端負責PC客戶端，移動端負責手機端的開發，運維負責伺服器穩定和安全。”
袁泉點了點頭，在本子上記下來。
許諾繼續寫，
“運營部，總監程維。下設社交運營部、音樂運營部、影片運營部、文學運營部，各設經理一人。”
他寫完，看著程維，
“社交運營負責使用者增長、社群管理、推廣大使，音樂運營負責音樂頻道的歌曲上線、榜單維護、藝人對接，影片運營負責影片頻道的劇集採購、播放量提升、使用者互動，文學運營負責文學頻道的作者簽約、作品稽核、稿費發放。”
程維點了點頭，筆在筆記本上飛快地記著。
許諾又寫，
“市場部，總監蘇暢。下設市場管理部、市場推广部、商務部、PR與品牌部，各設經理一人。”
他寫完，看著蘇暢，
“市場管理負責市場策略和預算，市場推廣負責線上線下的推廣活動，商務負責廣告合作和商業變現，PR與品牌負責媒體關係、品牌宣傳、公關危機。”
蘇暢點了點頭，表情認真。
許諾寫下最後一行，
“產品部，下設社交產品部、音樂產品部、影片產品部、文學產品部，各設經理一人。”
他寫完，放下馬克筆，轉過身看著大家，
“產品部由我首接負責，各產品線的經理要對自己的產品負責，使用者反饋、資料分析、功能迭代，都要盯緊。”
他掃了一圈，目光在那些小組長臉上停了一下，
“這次調整，很多小組長都會提成經理。因為公司在發展期，職位不是固定的，每三個月考核一次。幹得好的，繼續幹，幹得不好的，換人。”
會議室裡安靜了一秒，有人點頭，有人低頭在筆記本上記著，有人表情嚴肅，有人嘴角彎著。
許諾回到座位上，坐下來。
“薪資也要調整。具體的方案，人事部會在三天內公佈。原則是，崗位越重要，貢獻越大，薪資越高。不搞平均主義，不搞論資排輩。”
他看了一眼楊倩，楊倩點了點頭。
會議室裡安靜了一會兒。
許諾看著在座的每一個人，
“大家還有什麼要說的？”
程維舉手，
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