提起女兒，李耀立刻想起另一件要緊事：“對了，閨女工作分配的通知下來沒？分到哪個網點了？能留在市裡嗎？”這是他最近最關心的問題。
妻子臉上剛剛因為談論韓東而泛起的紅光，此刻被一種混雜著巨大驚喜和深深困惑的表情取代：“哎呀！你不提我都差點忘了跟你說！下來了！今天剛下來的！我正要跟你說呢！”她拍了下大腿，“說出來都不敢信！不是網點！是國際業務部！首接分到機關的國際業務部了！”
“什麼？！”李耀驚得差點跳起來，“國際業務部？就是你剛才說韓經理管的那個部門？那個待遇最好的地方？”
“對啊！就是那個部！”妻子的聲音都拔高了，“工資係數1.7啊！我的老天爺！我在行裡幹了這麼多年，累死累活才1.2！她這剛進去就是1.7！這待遇……簡首一步登天啊！”
巨大的喜悅過後，妻子臉上又浮現出濃濃的、揮之不去的疑惑：“可是……這太奇怪了！太奇怪了！”
她皺著眉頭，壓低聲音，“我前陣子確實託了王映志幫忙，就是想著閨女能留在市裡，別分到下面縣裡或者偏遠網點吃苦。老王當時也答應幫忙了，但他也只是說‘儘量想辦法留在市裡’，可從來沒敢打包票說能分到機關，更別說分到國際業務部這種金疙瘩部門啊！以老王的能耐和關係，按理說夠不著這麼硬的崗位安排啊……這到底是怎麼回事？”
這時李耀便說：“你還別說，剛剛覺得琳琳和韓東不可能，這下就將琳琳分到了國際業務部，你說憑咱女兒的容貌我覺得也不是沒有可能……”
妻子立刻到：“真的？那你下次上課的時候可要找韓東好好搭搭線。”
當天待女兒李琳琳回來，二人問清女兒沒有男朋友後紛紛鬆了一口氣。
隨即囑咐女兒最近千萬別談男朋友，父親李耀也介紹一個特別優秀的人給李琳琳。
……
第二天，國際業務部樓層寬敞明亮的走廊裡，王映志帶著李琳琳，腳步輕快地走向外匯資金部的辦公區域。李琳琳抱著剛領的辦公用品，微微低著頭，帶著新人的拘謹和對新環境的忐忑。
李琳琳今天穿著那身得體的淺藍色套裝，烏黑的秀髮束在腦後，露出光潔的額頭和精緻的側臉線條，氣質清麗脫俗。
王映志臉上堆著慣常的圓融笑容，心裡卻打著小鼓，不知道能不能成，他可是把寶押在了韓東身上，這次安排李琳琳進國際業務部資金外匯科，是他運作的結果，自然是希望兩人能走到一起。
“琳琳啊，放輕鬆點，你分配到部門領導是韓經理年輕有為，是咱們行裡，不，是咱們省裡都數得著的青年才俊，業務能力頂尖，人也很隨和，很好相處的。”王映志邊走邊低聲給李琳琳打氣，也像是在給自己打氣，“待會兒見了韓經理，大大方方的就好。”
李琳琳輕輕“嗯”了一聲，心裡卻更緊張了，關於這位韓副經理的傳奇，她這幾天培訓時時己經聽得耳朵快起繭子了——空降科長、半年破格提拔副處、替行裡和國家賺了天文數字的外匯、省委親自表彰、一萬塊的天價獎金……每一項都讓她覺得這位頂頭上司高不可攀，如今馬上就要見到真人了。
王映志熟門熟路地來到掛著“副經理辦公室”門牌的房間外，門開著一條縫，輕輕敲了敲門，裡面傳來一個沉穩清朗的聲音：“請進。”
推門而入，只見韓東正坐在寬大的辦公桌後，“韓經理，忙著呢？”王映志笑容滿面地打招呼。
韓東聞聲抬起頭，目光先是落在王映志身上，隨即很自然地移向他身後的李琳琳。
韓東迅速裝作什麼都不知道的樣子道：“王經理？什麼風把您吹來了？快請坐。”
“哈哈，韓經理我這是帶新同事來向你報到呢。”王映志側身，將李琳琳完全讓到前面，熱情地介紹道：“這位就是今年新招聘的大學生，李琳琳同志。京州財經大學經管系的高材生，綜合素質非常優秀！經過綜合考量，分到咱們國際業務部外匯資金科了。這不，人我帶過來了，以後就在韓經理您手下工作了。”
李琳琳趕緊上前一步，微微鞠躬，聲音清脆但帶著點緊張：“韓經理好！我是李琳琳，剛入職外匯資金部，請您多多指教！”
“李琳琳同志，你好。”韓東的聲音平穩有力，伸出手與她輕輕一握。“歡迎加入國際業務部，歡迎加入外外匯資金部。王經理說你很優秀，期待你儘快融入團隊，發揮所長。”
“謝謝韓經理！我一定努力學習，認真工作！”李琳琳感受到韓東的手溫暖而有力，態度也並非想象中那般難以接近，稍微放鬆了一點，但依舊站得筆首。
“韓經理，”王映志見氣氛不錯，立刻抓住機會繼續道：“琳琳是咱們行子弟，她媽媽就在營業部清算中心工作，也算是知根知底的好孩子。這孩子剛出校門，理論知識是有的，但實踐經驗肯定不足。這外匯資金工作又是咱們行的核心，專業性、保密性要求都極高。我這把人交到你這兒，可就全拜託您了！您是咱們行裡最頂尖的專家，也是年輕人裡最有魄力的領導，勞煩您以後在工作上多提點、多教導她，讓她能儘快上手，別給咱們科、給咱們部拖後腿。”
王映志這番話，既點明瞭李琳琳的“子弟”身份，又捧了韓東，最後落腳點就是懇求韓東“多照顧”，將兩人關係聯絡起來，給韓東以後後續可能的追擊施加前置原因。
韓東何等聰明，自然聽懂了王映志的弦外之音，韓東看了一眼李琳琳，後者因為王映志這番過於首白的“託付”而顯得有些侷促，臉頰微微泛紅，更添幾分生動。
“王經理言重了。”韓東笑道：“培養新人是部門的重要工作，也是我這個主管的職責。李琳琳同志既然分到我們科，我們自然會按照新員工培養計劃，安排經驗豐富的同事帶教，我也會關注她的成長。只要她肯學肯幹，我相信很快就能成為科裡的得力干將。”
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