“你以為呢？”
“今兒會上宣佈了，每天下班都有學習任務，少則一個小時，多則兩三個小時，同時抽調了辦公室人員，對我們上交的學習心得和反省檢討每天進行批改，上班前交上去，下班學習前出批改結論，該批評的當場批評，該勞動改造的當場拿下送保衛科，說讓我們好好體會下勞動人民的監督批判。”
“艹，這幫孫子是想把你們都送去勞動農場啊！”
每天兩千字，現場批改，不服氣的直接送去修地球。
就這，楊慶有相信，甭管這幫下放的職工文化水平有多高，早晚都得栽他們手裡。
每天兩千字，每天寫一遍，不知道什麼時候是個頭，能特麼不重樣？
敢重樣嗎？
不敢又能怎麼辦？
每天寫出新意來？
花樣翻新哪特麼那麼容易。
所以下場只有一個，被送去農場修地球。
蘇穎知道楊慶有話裡的意思，不止楊慶有想到了，被下放的這幫同事們都想到了。
大夥同為知識分子，這點憂慮意識還是有的。
可在下班路上討論了一路，也沒討論出應對的法子，最後得出一結論，各憑本事，各安天命。
反正都覺得沒希望。
您想啊！
幾十口子人，每天花樣翻新的寫，能不重樣？
只要有一點重複，就逃不脫抄襲的帽子。
什麼叫態度不認真不積極？
這不就是嘛！
什麼叫屢教不改？
早晚的事兒。
一幫文化人，絞盡腦汁、冥思苦想的每天兩千字，到最後想挑個不重樣的幸運兒都難。
結局只能如此，大家爭的無非是時間早晚而已。
這就是蘇穎和同事們討論出來的結果。
“差不多吧！”
“廠領導們早看我們不順眼了，我們現在就是燙手山芋，甩不掉，擱手裡又惹人厭，跑的多了，領導們早晚被連累，把我們全送勞改農場最省心。”
“還真是。”
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