只不過外部沒動手之前，他不想打草驚蛇，這才沒讓蔡建傑成立新的內調部門。
“你準備一下，大概下週一，或者週二我要去趟日本，你陪同，同時要帶上恆業的投資財務團隊。”
“好的楊生。”
“有具體要求嗎？”
“純投資，入股的那種，具體人員你看著辦。”
“明白了。”
“老蔡，你覺得最近集團運營情況怎麼樣？”
楊慶有臨行之前的頭一天，把蔡建傑叫去了恆業辦公室，等秘術泡好茶退出後，他問出了第一個問題。
“嗯”
“大方向的沒問題，一切都在按照您的規劃走，泰國分廠，也就是慶豐食品第六個分公司已經順利運營，集團營收和淨利潤都在穩步增長中，同時集團負債仍舊處於極低水平，按照目前港島集團公司普遍負債水平來看，咱們慶豐依舊處在第一梯隊，即便像您說的那樣來次金融風暴，也波及不到咱們慶豐。”
“同時，由於您一直拒絕港府上市的要求，緊緊這個月，我已經婉拒過六家投資公司的入股的請求了，目前業內普遍看好慶豐，都想在慶豐上市之前搭上順風車，狠狠賺上一筆。”
“做他們的春秋大夢。”
“就目前港島證券市場的亂狀，是我瘋了，還是他們瘋了，非要慶豐上市？什麼時候等港府開始治理證券市場再說吧！”
“我也是這麼認為。”
“以慶豐的負債率，完全沒必要上市，更不需要引入投資者，除非您有大動作，急需大筆資金，不過即便那種情況，咱們慶豐也可以貸款，沒必要在集體內部增加不同的聲音，再說了，現在又不止港島的銀行盼著慶豐借款，韓國、日本、大馬的銀行工作人員沒事就往分公司跑，都盼著他們說服總公司，借款開拓當地業務規模。”
“既然你明白就好，這些就不說了。”
楊慶有擺擺手，繼續問起了他最初的那個問題。
“總公司有你盯著我肯定放心，各地分公司呢？你覺得怎麼樣？需不需要進一步的調整？”
楊慶有很直接，已經明著說不滿意各分公司目前狀況了。
蔡建傑自然不會逆著楊慶有的想法打馬虎眼。
“我早就有這想法了，只是一直沒找到好的解決辦法，所以才一直沒找您彙報。”
“我覺得主要問題有這麼幾個。”
“一來是分公司的自主權有些過大了，促銷方式，人員管理完全他們自己說了算，過大的權利肯定會帶來腐敗，所以必須要調整，但又不能過於調整，防止影響分公司運營。”
“二就是對分公司管理層的獎懲制度太過保守，做的好與做的差，對於分公司的管理層來說，待遇上沒多大差別，反正只要他們稍微伸伸手，就能得到好幾倍薪水的好處。”
“還有就是財務稽核方面，集團派出去的財務稽核團隊只懂財務，不懂公司運營，以至於只能看出來有問題，但並不能分析出哪裡出了問題，沒法把問題反饋到總公司，所以，財務部也要組改。”
“不。”
“財務就只管財務，別的不用他們操心，我找你來是想組建一個新部門。”
楊慶有見蔡建傑早有覺悟，也就不在藏著掖著試探他，而是直接說出了心中所想。
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