不說了，她還要給產出影片投流呢。
方森按照現代公司的框架，把鍾靈標記成ceo，再把各個配角也對標成具體的職位。
公公是前任董事長，擁有最高話語權卻經常失控的大股東；婆母是挑剔的監事會主席，手握禮教和族規的審計權；愛鬧騰的姨娘是商業間諜，不斷給公司製造內耗，瓦解團隊凝聚力。
各房的叔叔嬸嬸是不服她這個空降ceo的中層管理，少爺小姐是她要照顧好的vip客戶，丫鬟小廝是基層員工，他們名義上聽命於她，但在執行上都有自己的小心思……
沒錯，古代劇也有自己的職場鬥爭，鍾靈解決問題的方法又可以稱為《職場生存一百招》、《教你如何應付同事哄好客戶》、《不會帶團隊就只能自己幹到死》等等。
方森能看到後臺資料，從這些影片的完播率來看，觀眾對這種題材新穎的劇是很感興趣的。
她心裡還打著一箭雙鵰的好主意呢，先把《掌家》炒熱，再把職場劇的標籤帶到觀眾面前，也算是為白榆的作品培養一部分受眾了。
其實，職場劇在內地並不是多新的題材，往前數十年就有過膾炙人口的經典作品。
方森按標籤搜尋，就能很清晰地發現職場劇這幾年的衰落，歸根結底，還是因為內娛沒有好劇本，有些小眾好劇也沒有怎麼宣傳過。
系統：“同樣不是熱門題材，為什麼宿主會覺得武俠在走下坡路，職場劇缺的只是好劇本和大推流呢？”
方森和它解釋：“文娛作品要服務於時代需求，很多觀眾已經不相信武俠的核心。現在的作品都是用財富和社會地位區分出階級，透過逆襲打臉製造出爽感，而純正的武俠是講義氣的世界，它和現代年輕人喜歡的價值觀不相容了。”
方森頓了頓：“也不是我要和你大燒烤，但判斷一部作品能否迎合市場，本來就需要很多維度的知識，不是單純看演員美不美，帥不帥，主創班底強不強就能知道的。”
而且，她的意思也不是拍了武俠必撲，題材這方面不佔優勢，其它地方可以補救，只是上限沒那麼高罷了。
要是搞個有意思的劇本，再找幾個價效比高的演員，能把成本控制好，還是有機會賺錢的。
系統虛心受教，表示自己記住了。
看它這麼積極的樣子，方森都要懷疑它是不是找好了下家。
無所謂，系統可以走，只要把轉盤資金和買賣星光股的功能留下來就行。
方森在和時空管理局籤合約時看過條款，這兩部分是可以分開的。
《掌家》週三開播，本週六熱度峰值衝到了9700＋，以它的排播，vip更新日應該還有一個週末。
現在開機率高，平臺不缺作品，基本都不怎麼斷更了。
去年還有播四停三、播五停二的作品，但這樣對沖熱度特別不利，粉絲意見很大。
平臺也都被後臺的追更資料教做人，櫻桃影片率先放棄斷更，檸檬影片緊隨其後，現在的追劇日曆基本都是雙集連播，而且還有超點。
方森還記得，第一部 超點的劇就是上個月播出的，可能是檸檬影片缺第一季度的kpi了，就拿這部大流量的作品試水。
當時平臺的官博底下被罵得可慘了，劇粉全都在抵制，但罵聲越大，後臺收益更高，所以在本月播出的《掌家》裡，追劇日曆就只有一半，後面的集數還沒寫上。
它底下有行字是未完待續，但粉圈誰看了不知道，櫻桃也想給《掌家》開超點，之所以沒有明晃晃地寫在日曆上，無非就是不敢招搖，怕勸退觀眾。
不過這種偷偷摸摸的行徑也不會持續太久，等再過一兩個月，這種事成為慣例，就可以明目張膽地搬上桌了。
“追劇要花的錢越來越多了。”方森嘀咕道，“付費很傷害觀眾熱情的，這些長劇平臺站穩腳跟後的第一件事就是忘本。”
資本逐利，這就是最生動的體現。方森只慶幸《掌家》是櫻桃的劇，陳梔的作品也不是檸檬的第一次超點實驗物件。
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