在火神重工的宏偉藍圖裡，這場滲透行動被安排得明明白白，精確得就像他們流水線上組裝的戰術人形。
那幫西裝革履的戰略家們圍坐在智慧會議桌前，全息投影將整個計劃分解成漂亮的流程圖——第一步：帶著裝滿技術資料的公文包和滿臉假笑走進格里芬大門；第二步：把工程師安插進各個關鍵部門，動作輕柔得像是在佈置聖誕禮物；第三步：慢慢把腳伸進門縫，等格里芬反應過來時，整個身子都己經擠進來了。
他們甚至給這個計劃起了個詩意的代號：“春風化雨行動”，彷彿自己真是來送溫暖的。
會議室角落裡，智慧咖啡機吐出的拿鐵拉花都自動形成了齒輪圖案，完美詮釋了什麼叫“企業文化入腦入心”。
新風系統勤勤懇懇地過濾著空氣，卻怎麼也濾不掉這群人身上散發的算計味道。
按照他們的劇本，格里芬那幫“土包子”應該感恩戴德地接過橄欖枝，然後在一次次“技術交流”中不知不覺地交出家底。
畢竟在商業禮儀的掩護下，誰好意思拒絕“合作伙伴”的“善意幫助”呢？
就像往咖啡里加糖，一勺兩勺沒人會在意，等發現太甜的時候，整杯咖啡都己經甜得發膩了。
投影儀在牆上投出精心設計的時間表，每個節點都標註著看似合理的需求：“共享部分生產線”“提高效率”，“派駐技術骨幹”“保障質量”，“接管後勤系統”“最佳化流程”……這些冠冕堂皇的說辭整齊排列著，活像一群披著羊皮的狼在排隊過安檢。
智慧桌面的邊緣不停閃爍著綠燈，彷彿在給這個完美的計劃點贊。
在火神重工那些鋥光瓦亮的辦公室裡，這種自上而下的傲慢就像空氣清淨機裡永遠除不淨的 PM2.5，悄無聲息地滲透在每個管理層的毛孔裡。
那些西裝革履的高管們坐在人體工學椅上，透過落地窗俯視著樓下螞蟻般忙碌的技術人員，眼神里帶著動物園遊客觀賞珍禽異獸的優越感。
智慧會議室的玻璃牆上，即時顯示著各個實驗室的工作進度。那些跳動的數字和圖表在管理者眼裡，就像是遊戲裡的經驗值——只要數字達標，管他是怎麼打出來的。
偶爾有技術主管試圖解釋某個技術難點時，高管們的智慧眼鏡就會自動開啟“省流模式”，把專業術語過濾成“能/不能”“行/不行”的二進位制選項。
人事部的 AI 系統貼心地為每位管理者準備了“技術團隊使用手冊”，上面用加大加粗的字型寫著：“請將技術人員視為可替換的精密零件。”
新風系統勤勤懇懇地工作著，卻怎麼也吹不散會議室裡那股子“勞心者治人”的酸腐味。有個總監的智慧手錶甚至設定了“技術彙報提醒”，一到這個環節就會自動播放舒緩音樂——畢竟聽那些 nerd 講天書容易犯困。
這種傲慢就像實驗室裡的培養皿，在恆溫恆溼的企業文化裡茁壯成長。
管理者們喝著機器人現磨的咖啡，討論著“人力資源最佳化方案”，完全沒注意到咖啡機每次給他們做咖啡時都會“不小心”多加兩勺糖——這大概是 AI 能做出的最溫和的反抗了。
投影儀在牆上投出的組織架構圖活像座金字塔，管理層高高在上，技術人員則被壓縮成最底層的一行小字。
有個 VP 甚至給自己的辦公室裝了智慧霧化玻璃，只要檢測到技術員靠近就會自動模糊——眼不見為淨嘛。
他們忘了，正是這些被當作工具人的技術宅們，在後臺系統裡悄悄給所有管理層的門禁卡都設定了 0.5 秒的延遲——這微不足道的 0.5 秒，就是打工人最後的倔強。
最諷刺的是，在火神重工引以為傲的戰術人形研發中心，他們給每臺人形都安裝了情感模擬模組，卻要求真正的人類技術人員最好連情緒都不要有。
就像此刻，某個實驗室的警報器突然響起，不是因為裝置故障，而是檢測到了室內“管理者優越感濃度”嚴重超標。
當然，這個警報很快就被手動關閉了——畢竟在火神重工，有些真相還是不要太張揚比較好。
在火神重工那些恆溫恆溼的辦公室裡，管理層的優越感就像實驗室裡培養的變異菌株，在權力培養基上瘋狂繁殖。這些西裝革履的“精英”們，每天最重要的工作就是變著花樣證明自己比技術人員高貴——哪怕他們連個 USB 介面都插不明白。
智慧會議室的玻璃牆會自動調節透明度，確保路過的技術員們能清楚地看見裡面的大佬們如何優雅地否決他們的提案。
那些被退回的方案書上，“駁回”兩個大字總是寫得龍飛鳳舞，筆跡分析系統顯示，管理層簽字時的力度比平時重 37%——大概這就是所謂的“權力的觸感”。
最精彩的莫過於專案評審會。技術主管們戰戰兢兢地彙報完方案後，高管們一定會像約好了似的，輪流表演“雞蛋裡挑骨頭”的絕活。
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