格里芬內部的運作，並非完全依賴於陳樹生一個人的意志。這是一個龐大而複雜的組織，其運轉的齒輪由無數個體的行動與決策共同推動。各個部門、各個小隊，甚至每一個成員，都有自己的利益與考量。他們並非簡單的執行者，而是擁有獨立思維與判斷的個體。這種獨立性，雖然為組織注入了活力與靈活性，但也使得整體的協調性變得異常困難。陳樹生的命令，雖然表面上得到了執行，但在實際操作中，卻往往會被各種因素所幹擾，導致偏差與延遲的出現。
這種偏差，並非源於對陳樹生的不信任，而是源於團隊內部的複雜性與不確定性。格里芬的權力結構，並非一個簡單的層級體系，而更像是一張錯綜複雜的網路。每一個節點都有自己的利益與立場，每一個決策都會受到多方因素的影響。陳樹生的戰略，雖然清晰而明確，但在執行過程中，卻常常因為部門之間的利益衝突、個人之間的信任缺失，甚至是外部環境的不可控因素而偏離初衷。這種局面，讓陳樹生感到一種深深的無力感。他明白，自己無法完全掌控每一個細節，只能在複雜的局勢中盡力尋找平衡。
葉菲姆那邊的情況同樣如此。雖然葉菲姆在名義上隸屬於陳樹生的指揮體系，但他的行動卻並非完全受控於陳樹生。葉菲姆的指揮風格與戰術思維，使得他在執行任務時，往往會根據自己的判斷做出調整。他的決策，常常基於對戰場局勢的即時判斷，而非對整體戰略的全面理解。這種調整，雖然在某些情況下能夠提高任務的完成率，但也使得陳樹生的整體戰略變得難以掌控。葉菲姆的行動，雖然靈活而高效，卻常常偏離陳樹生的既定計劃，使得整個行動的協調性大打折扣。
更為關鍵的是，葉菲姆與陳樹生之間的關係，遠未達到完全信任與默契的程度。兩人之間的隔閡與防備，使得他們在合作時，往往會出現各種摩擦與誤解。葉菲姆的獨立性，雖然為任務帶來了靈活性，但也使得他與陳樹生之間的溝通變得異常困難。陳樹生無法完全信任葉菲姆的判斷，而葉菲姆也無法完全理解陳樹生的戰略意圖。這種微妙的隔閡，使得他們在合作時，常常陷入一種相互試探與防備的狀態。
這種局面，讓陳樹生感到一種深深的無奈。他明白，自己無法在短時間內改變葉菲姆的獨立性，也無法完全消除兩人之間的隔閡。他只能在複雜的局勢中，盡力尋找一種微妙的平衡。他必須考慮到葉菲姆的能力與經驗，同時也要確保自己的戰略意圖能夠得到貫徹。這種平衡，雖然艱難，卻是一種無法逃避的責任。
然而，這種平衡的維持，卻需要陳樹生付出巨大的努力與代價。他必須時刻關注葉菲姆的行動，及時調整自己的戰略，以應對可能出現的偏差與延遲。他必須在信任與懷疑之間，尋找一種微妙的平衡，以確保任務的順利完成。
至於鮑里斯隊長那邊，情況也並不樂觀。
鮑里斯雖然經驗豐富，但他的行動卻往往過於獨立，甚至有時會忽視陳樹生的整體戰略。
至於給出的理由，則是因為要照顧更多的人。
更為具體地說，鮑里斯隊長很想要在這個危難時刻保護他的同事兄弟們，希望他們能夠得到更多的保護。
這種責任感，雖然源於他內心的善意與擔當，但也使得他的行動常常偏離陳樹生的既定計劃。
鮑里斯的決策，更多地基於對區域性戰場的即時判斷，而非對全域性的深刻理解。
他的小隊，雖然能夠在關鍵時刻發揮重要作用，卻往往因為過於自主而打亂整體部署。
而他也確實這麼做了。
具體的表現就是，他的小隊在執行任務時，往往會根據自己的判斷做出決策，而非完全遵循這邊所發出的指令。
更為關鍵的是，對於情況的彙報，更多的還是直接繞過了簡緹婭，甚至都沒有給葉菲姆那邊打招呼，而是直接彙報了警局。
甚至這邊不問，警局那邊都不傳遞任何訊息。這種資訊傳遞的斷層，使得陳樹生的整體戰略變得難以實施。他無法及時獲取鮑里斯小隊的具體行動資訊，也無法在第一時間做出相應的調整。這種局面，讓陳樹生感到一種深深的無力感。
而就目前得到的訊息來說，這其中可能涉及到警員的自發性行為。
畢竟，大家原本就不是兩個系統當中的，相互之間的資訊不流通也是一件非常正常的事情。
警局與葉菲姆還有格里芬之間的合作，雖然表面上緊密，但實際上卻存在著許多隱性的隔閡與分歧。
這種隔閡，並非源於惡意，而是源於兩個系統之間的本質差異。
警局的行動，更多地基於對本地局勢的即時判斷，而非對全域性的深刻理解。
這種差異，使得他們在合作時，常常會出現各種摩擦與誤解。
但就實際情況來說，這種相互之間不流通的結果，更像是某種對於自家老大尊嚴的維護。
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在警員的認知當中，如果向其他系統彙報情況，具體的來說就是向鮑里斯或者是簡緹婭那邊彙報情況，對於他們來說，就是一件非常難以接受的事情。
這種認知，雖然看似荒謬，卻深刻地反映了兩個系統之間的權力結構與文化差異。
警員們認為，向其他系統彙報情況，意味著對自家老大的不信任，甚至是對其權威的挑戰。
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