“他的核心價值是，知道領導要什麼。
何振華文筆、思路樣樣不出挑，但他揣摩上意的功夫一流。吳書記一個眼神，半句話，他就能把事情辦到八分。”
“其次，他會擋麻煩。所有找吳書記的人、遞上的檔案、反映的問題，都先過他這一關。”
李小南放下筆，首視他的眼睛，“能把事情按輕重緩急、利弊得失，分得清清楚楚，該過濾的過濾，該緩辦的緩辦，該火上澆油的絕不耽誤，仔細想想，你能做到嗎？”
張競遠搖了搖頭，哪怕他曾給縣委書記當過兩年秘書，但接觸的事項，大多是縣委辦過濾後的。
“嗯，”李小南頷首，“做不到，也沒關係，這是你接下來要學習的地方。”
“最後一點，也是最重要的一點，”李小南頓了頓，語氣更加嚴肅，“他在縣委辦主任這個位置上經營多年，熟悉核心政務和中樞運作，除非有了更合適的人選，否則一時半會，吳書記不會自找麻煩。”
見張競遠若有所思，李小南語氣放緩：“競遠，你不可能一輩子給我做秘書，早晚要獨當一面，當領導的，光會寫材料、有幹勁，還遠遠不夠。”
張競遠心中的憤懣，在不知不覺中消散，取而代之的是一種更沉重的責任感，以及豁然開朗的清醒感。
他重重地點頭：“書記，我知道該怎麼做了。”
“嗯，”李小南揮了揮手，示意他可以出去了。
自從縣委副書記任免檔案下來，她的工作量成倍上漲，大體上可以概括為‘上午抓落實、下午忙調研、晚上開會聽彙報。’
她能在百忙之中，抽空提點張競遠，是第一次，也是最後一次。
如果他能懂，說明有繼續培養的價值，倘若他一味陷在過去的榮辱中，只能說明，她看錯了人。
雖說秘書和領導關係緊密，但領導身邊，從來不只有一個秘書，能走到哪步，還要看個人的悟性。
正當她在埋頭處理著 堆積如山的擬辦件時，手機鈴聲突然響起，李小南瞥了一眼來電，眉毛微挑。
“梁傑？怎麼突然想起給我打電話了？”
“哈哈哈，是我。”
透過電話，梁傑的笑聲有些失真。
“打電話恭喜你呀！李副書記，副處級就進了省委組織部後備幹部名單，小南同志，你火了。”
李小南皺眉，梁傑這人愛說笑，但從不涉及工作。
“怎麼回事？”
“聽說……常委會上，省委高書記作出指示，‘有思路、有銳氣的年輕同志，就要大膽培養’。”
梁傑的語速很慢，一字一句，都顯示出他內心的不平靜。
省委高書記的話，為年輕幹部的晉升，開闢了‘快車道’。
這是機會，但同時，也把他們變成了靶子，會有多少人盯著看，他想都不敢想。
李小南輕嘆：“也就是說，以後我們的一言一行，都會被人擺在放大鏡下看！”
“嗯，”梁傑略微沉默後，又道：“今天，中組部的任免檔案下來了，林部長被擬任為海河省委副書記。”
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