更何況，李小南看著他。
這是個聰明人，雖然口條不利索，但懂得在什麼位置說什麼話、做什麼事。
“嗯，處室穩定是第一位的。”
李小南手指無意識地輕敲了一下桌面，“張振，如果……我是說如果，由你正式主持改革處的工作，你覺得自己面臨的最大挑戰是什麼？有什麼初步的考慮？”
這個問題很首接，甚至有些尖銳。
這不再只是問具體工作，而是在考察他個人的能力和對未來的設想。
張振瞳孔微微一縮。
他曾無數次設想過，李小南找他談這件事的場景。
但現實是，主任找他，除了佈置工作，就是交代任務。
好在還有個主持工作的‘大餅’在前面吊著，他這頭驢，自然是指哪兒、打哪兒。
可現在，主任真的問起來了，張振卻感覺腦袋裡嗡的一聲，瞬間一片空白，連個屁都沒蹦出來。
辦公室裡，安靜得有點尷尬。
李小南：……
說實話，確實像劉洋說的，張振這個性子，未必適合主持工作。
但問題是，他現在在改革處的位置無可替代，所有重要工作都指著他，總不能光讓驢拉磨，不給驢吃草吧？
她也怕這頭‘驢’突然撂挑子不幹了。
好在，張振很快回過了神。
“主任，我、如果組織信任，讓我挑起這副擔子，我覺得最大的挑戰可能來自兩方面。”
李小南點頭，示意他繼續。
“對內，是怎麼在保持研究深度的同時，更好地調動全處同志的積極性，特別是年輕同志，讓他們更快成長，形成更合理的人才梯隊。”
李小南明白他的意思，現在室裡……論資排輩和活力不足的問題，多少是存在的。
可以這麼說，機關多多少少都存在這個問題，且不好解決。
他頓了頓，見李小南臉上沒有不悅，才繼續往下說：“對外，是怎麼讓我們的研究成果，不僅是紙上寫得好，更能實際用得上，真正為省委省政府的決策，提供有價值的參考。”
“這就要求我們不能光埋頭寫材料，還得抬頭看路，甚至主動走出去，加強和實際工作部門、基層一線的聯絡，把問題抓得更準，對策提得更實。”
“至於初步考慮，”張振翻開資料夾，最下面放著幾頁寫滿了的紙，“這是我之前草擬的一些想法，可能還成熟，請您批評指正。”
李小南略帶驚訝地看了他一眼。
看來，也不是完全沒準備嘛。
她伸手接過來，大致掃了幾眼。
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