李小南靠在椅背上，閉上眼，抬手揉著太陽穴。
罵人、畫餅、給路子、壓擔子——這一套流程走下來，比跑省城還累。
她剛想叫陳晨進來換杯熱茶，門又被敲響了。
“進來。”
推門進來的人，讓她微微有些意外，密山縣委書記楊紅運。
“市長，我來彙報工作。”
楊紅運站在門口，手裡也攥著一個筆記本，神色比羅非要自然一些，但眼底那股子熱切勁兒，藏都藏不住。
“坐吧。”李小南指了指沙發，語氣比剛才和緩了不少。
楊紅運翻開筆記本，上面密密麻麻寫了好幾頁。
“市長，我打算明年在密山重點做三件事……”
他這一彙報，就是半個多小時，洋洋灑灑說了一大堆。
李小南聽得認真，時不時點頭認同。
待楊紅運說到“幹部作風整頓”試點時，李小南總算來了興趣。
“重點說說。”
楊紅運點點頭：“市長，我去密山這三個月，最大的感悟是，縣裡幹部大多都是老思想。幹部隊伍理不順，什麼工作都帶不起來。”
他說著，從公文包裡抽出一份皺巴巴的調研報告。
“這是我跑完密山所有鄉鎮後，梳理出來的問題清單。”
他聲音壓得很低，“密山幹部平均年齡最大、大專以上學歷佔比最低、輪崗交流頻率最慢。有些鄉鎮的副科級幹部，在同一崗位上，一待就是十年。”
李小南簡單掃了一眼，首接問道：“你打算怎麼做？”
楊紅運挺首了腰背，顯然這個問題他反覆琢磨過。
“我想分兩步走。第一步，緊跟市裡步伐，在縣裡也搞‘幹部輪崗交流’，把那些在同一崗位超過五年的副科級以上幹部，按照專業對口、人崗相適的原則，分批調整。
不行的，該挪位子就挪位子，該退二線就退二線。”
“第二步，我想從市裡，爭取有些年輕幹部到密山掛職。”
他不好意思地笑了笑：“市長，我不是跟您要人，我是真的需要一些有闖勁、有想法的幹部來攪動一下這潭死水。
光靠密山本地的老面孔，翻來覆去就那麼幾個人，再幹十年還是老樣子。”
李小南沒有馬上表態。
派幹部下去這事兒，她得跟雷書記商量。
“行，我知道了。幹部輪崗這事兒，市裡支援你搞。”
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