第2127章
訓完之後，蘇銘又隨手丟給兩人一份新的檔案，語氣恢復了淡然：“這上面是我親自擬定的徵兵攻略，你們只需要嚴格按照上面寫的步驟去執行就行了。”
“徵兵攻略？”
兩人愣了一下，隨即連忙湊到一起，迫不及待地仔細翻閱起來。
嘶 ！
等看清上面密密麻麻的內容後，兩人忍不住倒吸了一口涼氣，心中掀起了驚濤駭浪。
好傢伙，自家師長這也太神了吧，連徵兵都能整出一套攻略來，關鍵是這上面羅列的內容簡直細緻到了極點，堪稱一部手把手教你如何招兵的教科書。
從頭到尾看下來，上校敢拍著胸脯保證，他活了這麼多年，還從未見過有誰能像自家師長這樣，把徵兵工作玩出這麼多令人眼花繚亂的花樣來。
雖然花樣繁多，讓人目不暇接，但上校內心深處不得不承認，這些方法說得極有道理，一環扣一環，看上去非常有效。
最讓人拍案叫絕的，是這份攻略對人心理活動的把握和拿捏，簡直達到了令人髮指的地步。
通俗點講，徵兵面臨的困難主要有兩個層面：
一是怎麼防止兄弟部隊把你看中的人從眼皮子底下挖走。
二是怎樣才能讓那些優秀的青年對你這個單位產生濃厚興趣，心甘情願地主動報名。
這兩點歸結起來就一個核心 ： 你必須運用恰當的手段，讓你心儀的兵員物件深深地被吸引住，然後毫不猶豫地選擇 Z 師。
道理說起來簡單，可真要做到這一點，難如登天。
往年，各部隊翻來覆去用的都是老一套：有組織表演軍體拳的，有迴圈播放宣傳片的，有把先進典型立起來的....... 手法就那幾樣，大家都玩爛了，缺乏新意。
而且，從今年開始，報名參軍的新兵們也一個個變得 “猴精” 起來，見多識廣了，不像以前那麼容易忽悠了。
比方說，現在網路這麼發達，很多年輕人在報名入伍之前，都會先到網上搜索瞭解一番，比如部隊的生活到底是什麼樣的？
去哪個兵種待著相對舒服點？
諸如此類。
知道得越多，這些新兵在選擇服役單位的時候，心裡頭就有了自己的一本賬。
這樣一來，想要吸引這些新兵的難度自然就更大了，充滿了更多不可控的變數。
而蘇銘給出的這份徵兵攻略，恰恰完美地詮釋了這一點，並且針對這些新變化和新問題，給出了極其詳盡、可操作性極強的解決辦法。
“師長，高，您實在是高啊！” 上校忍不住挑起了大拇指，臉上寫滿了歎服。
蘇銘擺了擺手說道：
“具體怎麼做，我都在上面寫得一清二楚了。”
“今年就當是給你們做個示範，帶個路，從明年開始，就要靠你們自己動腦筋想辦法了。”
他是師長，不可能年年都手把手地教底下的人怎麼去做這些具體事務。
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