蘇一鳴開完後的第二天早上，林默這邊收到了蘇一鳴團隊的會議報告。
看完第一遍，林默諾有所思，又看了第二遍。
報告非常的簡略。
就是蘇一鳴會議上討論過的工價、固定用工、工傷兜底、第一批人帶路，不同的是，每條下面都列了執行方案和預算。
非常的詳細。
林默笑了一下，因為檔案非常的工整，就像學生交作業一樣整齊。
這就是大學生的作風了，別管對不對，檔案得做的漂亮。
不過這群剛當上正式律師的年輕人，能夠想出來這些東西，己經不錯了。
但林默一眼就看出來了其中的問題：每條都是在跟秦爺比，比誰給得多，誰兜得穩。
要知道秦爺在東門崗紮根了十幾年，福利體系就長在他自己地盤上，秦爺可跑不了，但突然冒出來的律所，能夠保證運營十年嗎？
要是你第二天就跑了，秦爺那邊又把他除名了。
誰不擔心這個？
除非你的福利是秦爺的一倍，才有人會考慮選擇律所的工作渠道。
林默本來是想提醒一下蘇一鳴的，但想了想最終還是沒說。
有些錯誤還得是自己吃了才會漲經驗。
倒是報告的最後，林默非常欣慰。
報告的最後蘇一鳴寫了這西條線是誰提的，工價是張銳，固定用工是孟遠，工傷兜底是劉敏，第一批人帶路是郝運的主意。
看似是簡單的報告，實際上是把每個人的功勞全部說出來了。
要是自私一點的領導，可能就只提一嘴自己，例如：總體架構由我規劃，團隊發散思維，共同得出結論。
說出來，你也挑不出毛病，但卻首接抹殺了其他人的功勞。
而蘇一鳴特地把他們全部寫了上去說明蘇一鳴是真懂了怎麼領導一個團隊了。
這才是讓林默最欣慰的。
這也是對蘇一鳴的一個考驗。
下一個考驗就是與秦爺打價格戰輸掉之後，團隊低迷的氣氛如何解決。
這對蘇一鳴是一個大考驗，所以林默不打算把毛病告訴他們。
林默只是拿著手機給蘇一鳴發了一句話：“想法很不錯。”
正在伏案工作的蘇一鳴看到手機震動了一下，開屏一看，微笑瞬間出現在了臉上。
“林主任誇我了！我做對了！”
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