可結合他在另一個場合說的：“現在軍部有些決策，未必符合前線實際情況。”
再加上他私下跟幾個老同志提過：“組織相關領導最近對軍隊管得太細，有些事該放手讓下面去做。”
這三句話放在一起，就不是那麼回事了。
組織相關領導合上材料，靠在椅背上。
“你覺得夠嗎？”
南容想了想。
“單靠這些肯定不夠，最多算是態度問題。”
“那還需要什麼？”
“需要一個實際的把柄，比如，他跟陽深軍區那邊有沒有私下聯絡，或者他有沒有在軍部內部拉攏人。”
組織相關領導敲了敲桌面。
“私下聯絡這條，楚雲飛那邊管得很緊，這半年來他們沒有首接透過話，至於拉攏人……”
“這個可以做文章。”
“怎麼做？”
“李蒲那邊反饋，楚雲飛老領導最近經常跟幾個老同志吃飯，都是以前跟他一起共事過的人，現在分別在軍部不同崗位上。”
組織相關領導眼神一動。
“都有誰？”
南容拿出一張名單。
“一共五個人，都是軍部中的幹部，手裡多少有點權。”
組織相關領導接過名單，掃了一眼。
“這幾個人有問題嗎？”
“暫時沒查出什麼問題，不過他們跟楚雲飛老領導走得近是事實。”
組織相關領導把名單放在桌上。
“光憑吃飯，不能說明什麼。”
面對自家首長的這番拒絕，南容出了自己的想法
“領導，正因為這樣，所以需要製造一個契機，下個月軍部有個關於北方防務的研討會，楚雲飛老領導作為研究小組負責人肯定要參加，到時候可以安排人在會上提出一些尖銳問題，看他怎麼回應。”
組織相關領導聽明白了。
“你想引他說錯話？”
南容聞言，繼續解釋道：“不只是說錯話，“會後可以讓那幾個老同志去找他，名義上是討論會議內容，實際上是讓他們表達對軍部某些決策的不滿，只要楚雲飛老領導附和了，事情就好辦了。”
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