陳林把一張紙放桌上。
“既然你們想問，那我今天也把話說清楚，免得大家心裡都猜來猜去。”
“如果你們只想幹短工，只看今天誰給得高，那你們可以走，到我這裡登記一下就行，我不扣帽子，也不罵人；以後專案缺人，你們也可以重新報名，但到時候不保證優先安排。”
“如果你們想要長期一點、穩一點的活，那就得看我們這邊的規則，不能只聽別人嘴上說幾句。”
他又拿出第二張紙。
“從明天開始，二期第一批增加三項制度，這些都寫清楚，貼出來，不靠嘴上許。”
“第一項，熟練工績效，連續十天合格出勤，種植質量也達標的人，每天在原工資基礎上加績效。”
“第二項，責任片成活率獎金，後續會抽查責任片的苗木成活率，只要成活率達標，組長和組員都有獎金。”
“第三項，幹得好、出勤穩、服從安排的人，後面優先轉固定管護隊，固定管護隊不是臨時工，是按月協議走。”
趙二強問：“那這個獎金到底有多少，總不能光說有獎金吧？”
陳林說：“具體數字我今晚回去算清楚，明天早上貼出來，我不會在這裡口頭亂許。”
替補工說：“可趙老闆那邊首接說二百二，人家這個數說得很明白。”
陳林看他。
“那他有沒有跟你們說清楚，什麼時候正式開工，哪一天開始算工資？”
那人不吭聲。
“有沒有拿合同出來，或者給你們看過具體協議？”
“沒有。”
“有沒有告訴你們在哪個地塊幹，具體崗位有幾個，誰負責考勤，工資什麼時候發？”
“他們就是說後面會有。”
陳林點頭。
“那你自己判斷，是眼前己經落地的活穩，還是一句‘後面會有’更穩。”
年輕婦女問：“那成活率獎金什麼時候發，是不是也要拖很久？”
“不是馬上發，因為苗得先活下來，後面驗收通過了才發。這個錢不是今天拿來哄你們留下的，是後面靠結果拿的。”
趙二強撓了撓頭。
“那要是天太旱，苗死了，到時候也算我們的責任嗎？”
“只要你們正常澆水、正常管護，該做的都做了，天氣原因公司一起承擔；但要是有人偷懶、漏澆、亂種，責任片出了問題，那這一片就沒有獎金。”
這話實在。
幾個人都聽得懂。
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