會議上，安明說的很清楚。
幹部辦公室。
副處。
而散會之後，倆人回到辦公室，別言便說道：
“我打聽打聽這人，看能不能聯絡上。不過，不管怎麼樣，人選既然已經確定了，那一切就按部就班的走就行。等過了十五，人來了，把計劃交上去就行。”
“好。”
李木點點頭：
“那我先把計劃書發給李彥弘。”
他回到了辦公室，把已經放在郵箱裡好久的郵件，直接抄送到了李彥弘那。
接著打電話通知了對方：
“喂，李總，計劃書我給你發過去了，你先研究下。”
“ok，那我先看，看完了給李記回覆。”
“行。”
這份計劃書裡沒什麼股份構成，管理模式之類的，全都是微博在創立後該怎麼樣發展。
至於其他的，那是報社和百度談的事情，他做不了主。
而別言的動作很快。
中午吃完飯，他就把李木給喊過去了。
“已經打聽到了，今年47歲，一直待在市宣，履歷不算特別出彩，做事風格四平八穩，不出挑，但也絕對沒錯。這次來……更像是挪位置。”
聽到這話，李木心裡就有了數：
“那能聯絡上麼？”
“沒必要。”
別言擺手：
“做事四平八穩，就證明他不是個得罪人的性格。絕對不會跟譚曉雯那種，新官上任三把火，上來就要大火旺灶燒的所有人都不舒服。但你保不齊這種人是不是也在求變，萬一接觸了，搭了人情，以後一些事不好操作。所以，咱們就按照流程走就行。等人到了，計劃書從安總那遞上去。看看對面反應就知道了。”
“行。”
老大哥都定性了，李木也就不多說了。
這件事確實有好幾個解法，但不管怎麼解，最後只要微博專案能平穩落地就行。
新領導的脾氣，得一點點摸，不能操之過急。
對方十五之後會過來，現階段得先見到人才行。
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