漢密爾頓·詹姆斯察覺到了他的態度，並沒有急於展現自己的履歷和成就，而是開門見山地說“我知道你應該是對傳統管理者有所保留，我也並非那種因循守舊的人。谷歌的獨特之處在於它的創新文化和卓越的技術，這是無比珍貴的，絕不能被破壞。”
他的話讓謝爾蓋·布林微微一愣，沒有想到對方居然猜到了自己的想法。
在他看來，很多所謂的專業人士和職業經理人會用刻板的規則和官僚主義束縛公司的創新活力，所以他對傳統的商業管理者有著本能的牴觸。
不光是他，就連恩斯特都知道不能為谷歌找一位傳統古板的老頭子，這會限制谷歌的創造力。
這也是他為什麼選擇對方的原因，這位黑石集團未來的CEO是一位天生的管理者。
他看過對方的資料了，從他過去工作過的公司中，對他評價最多的就是管理才能。
透過對辦公環境、效績評估、薪酬體系的調整，讓自己領導的部門或企業，提升了工作效率。
而對於不懂的行業，從來不會做一些外行領導內行的決策，更願意徵集更多人的意見。
這正是谷歌現在最需要的，漢密爾頓·詹姆斯的加入，可以讓谷歌的行政體系快速成型，更規範也更有紀律性。
可他卻不會扼殺谷歌的創造力，讓行政和技術保持在兩條平行線上齊頭並進。
“簡單的說說你對未來網際網路行業的看法吧。”恩斯特問出了自己的第一個問題。
漢密爾頓·詹姆斯的身子坐直了不少，知道這位才是真正決定自己未來命運的存在。
谷歌的未來不用多說，上市也不會距離太遠，這個時候能夠搭上這艘巨輪，是所有人都夢寐以求的事情。
腦子裡面快速的思考一下，他開始談起了對網際網路行業未來的看法“網際網路的發展速度超乎想象，谷歌不能僅僅滿足於現有的搜尋業務和郵箱業務，而是要利用它們帶來巨大的使用者優勢進行多元化佈局”。
“我相信未來資訊的獲取和互動方式會發生巨大的變革，我們要提前佈局，不斷拓展邊界。比如透過整合更多的資料資源，為使用者提供更加個性化、智慧化的服務等。”
觀點不算多麼驚豔，但確實具有前瞻性，至少是一個合格以上的回答。
“對於員工充分自由和工作信任這方面呢？”
這個問題直指谷歌當前的管理現狀，因為恩斯特一開始的縱容和支援，現在的谷歌已經半隻腳邁入了彈性化辦公的模式。
員工可以自由安排工作時間，甚至可以在公司裡玩滑板、打遊戲，只要能按時完成任務，這和傳統企業的管理模式完全是背道而馳的。
漢密爾頓拿起桌上的水杯，喝了一口清水清了清嗓子，似乎在組織更精準的語言“我始終相信，真正有才華的人，需要的是一個能夠讓他們盡情發揮的舞臺，而不是繁瑣的規章制度。”
“在谷歌，工程師們有著非凡的創造力，我們要做的不是去限制他們，而是為他們提供更好的資源和支援，讓他們的想法能夠落地生根。”
他的目光在恩斯特和謝爾蓋之間流轉，語氣真誠“事實上，如果你們深入瞭解我過去的工作，就會發現，雖然我講究規範和紀律性，但從不採用強硬的管理方式，而是更傾向於軟性管理。”
“我會為團隊劃出一片清晰的區域，讓每個人都知道什麼可以做，什麼事情絕對不能做。至於在這個範圍內，員工選擇什麼樣的工作方式，我並不在乎。”
恩斯特和謝爾蓋對視了一眼，從彼此眼中都看到了滿意的神色。
這位候選人不僅理解了谷歌的文化核心，還提出了切實可行的管理思路，這正是他們想要的答案。
“最後一個問題”恩斯特身體微微前傾“對於薪資，你的要求是什麼？”
漢密爾頓攤了攤手“說實話，我對年薪多少並不在意。相比起固定薪資，我更希望能獲得更多的股權激勵。”
會議室裡，三人因為這個回答都發出來會心的笑聲。
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