完成了公司內部的最佳化梳理之後，接下來就是股權重組。
主要內容是確定公司的商業模式、管理層的資料透明化、財務資料，未來三到五年的財務預測、融資方案、市場分析、和第三方評估報告。
然後便是商業計劃書的撰寫，商業計劃書就像是公司上市的名片，它需要全面、詳細地介紹公司的情況，吸引投資者的關注。
通常包括架構設計、股本設計、各地的銀行賬戶情況、是否選擇離岸公司控股、以及主要的資產情況等內容。
雖然躍動遊戲公司在這三個方面已經做得非常完善了，很多工作在之前就已經有了一定的基礎，但即便如此，完成這三項工作還是花去了半個月的時間。
當恩斯特把喬布斯、拉里?埃裡森、詹姆斯?漢密爾頓和羅伯特?艾格這幾位齊聚聖何塞的時候，時間已經悄然來到了十一月份的下旬。
之所以要把這幾位請來，是因為上市的第四步，就是成立董事會。
納斯達克交易所對於上市公司的董事會有著明確的規定，其中一條就是上市公司的獨立董事要超過一半。
所以他特意拉來了自己的這些下屬和朋友，讓他們擔任公司的獨立董事。
不同於當初為米高梅選擇董事的時候，恩斯特還曾因為人脈有限而捉襟見，如今隨著他在商界的影響力越來越大，人脈也變得越來越廣闊，想要找到幾位合適的獨立董事，已經不再是一件難事了。
躍動遊戲公司的董事會一共由七人組成，恩斯特當之無愧地擔任董事長一職。
喬布斯、拉里?埃裡森、詹姆斯?漢密爾頓和羅伯特?艾格這四人則作為獨立董事存在。
剩下的兩個名額，恩斯特則給了矽谷投資基金和波士頓財團，這也算是為了平衡各方利益，加強公司與投資機構之間的合作。
邁克爾?莫里茨作為矽谷投資基金的代表，看到一屋子人都用虎視眈眈的眼神看著他時，心裡頓時泛起了嘀咕，一股苦澀的滋味湧上心頭。
心裡暗罵恩斯特這個傢伙，還不如不讓我當這個董事呢，我這和一個透明人有什麼區別？根本沒有說話的份。
就連剩下的一個投資機構代表，此刻也叛變了。
你們一群人坐在桌子的那一邊，不擠嗎？
我自己坐在桌子的這一邊，你們不感覺我很孤單嗎？
然而讓邁克爾?莫里茨萬萬沒有想到的是，他還沒有說什麼呢，恩斯特他們內部就先內訌起來了。
主要是恩斯特和拉里·埃裡森還有馬西姆之間的矛盾，而矛盾的原因，不過是一個月那1萬美元的工資。
恩斯特的意思是大家都象徵性的拿一美元，很多大公司裡有地位和影響力的董事都是這麼做的，因為這點錢他們也看不上。
可拉里·埃裡森和馬西姆是堅決反對，表示一個月沒有1萬美元不行，少一個子他們都不幹。
“你們兩個TM的是不是窮瘋了？一萬美元你們也想要，你們差這點錢嗎？”恩斯特見兩人態度如此堅決，頓時也來了火氣，直接懟了過去。
拉里?埃裡森也不是好惹的，他猛地從座位上站起來，眼睛瞪得溜圓，如同一隻發狂的雄獅般怒吼道“給別人的公司當董事，就算一分錢不給我，我也無所謂。但是你的公司，一個月不給我拿一萬美元，我就天天來這裡罵你”。
他至今都忘不了矽谷流傳的一個關於他的傳說，當初因為恩斯特釣了一條大魚，他一時高興，竟然自費找了一群辣妹在遊艇上狂歡。
不用想，他也知道這個訊息是怎麼傳出去的。
而馬西姆之所以反對，則是因為半個月前幫恩斯特演戲的事情。
他覺得自己為了恩斯特背了那麼大的黑鍋，可恩斯特卻一直避而不談，這讓他心裡非常不舒服。
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