看著林泉鄭重離去的背影，蘇澤輕輕頷首，心中已然放下了內地捐贈的瑣事。內地的事情，自有林泉全權打理，根本不用他多費心思。對於這個助理，蘇澤向來是相當滿意的。
港大金融系畢業的精英，本就具備紮實的專業能力，又在社會上摸爬滾打了幾年，褪去了初出茅廬的傲氣，變得愈發踏實沉穩。
踏實，正是蘇澤最為看重的品質。
如今讓林泉全權負責捐贈這件事，一方面是信任他的能力，另一方面，也是對他的考察。
蘇澤心裡清楚，自己的商業版圖只會越來越大，從星辰文化、康師傅食品，到四海農業、九龍電子，未來還會涉足更多領域，屆時必然需要一批知根知底、忠心可靠的人來獨當一面。
直接從外面應聘高管，蘇澤始終難以放心。
外來的人，能力或許出眾，但心性如何、是否忠心，短期內根本無法看透，一旦出現異心，對他的產業造成的損失將難以估量。
而從內部提拔的人，至少能提前考察其心性與品行，能力固然重要，但在蘇澤看來，忠心與踏實遠比一時的能力更關鍵。
當然，這並非說完全不看重能力，只是在同等條件下，他更傾向於選擇那些跟著自己久、知根知底的人。
這是人之常情，更是自古以來傳承千年的用人之道。無論是古代君主治理天下，還是如今商人打理產業，心腹之人的重要性不言而喻，唯有知根知底、忠心耿耿，才能託付重任，共成大事。
安置好林泉的事宜，蘇澤便不再糾結於捐贈的瑣事，目光迅速轉向了更緊迫的事情——功能性飲料的上市佈局。
脈動的秘方已然研發成功，這是搶佔市場的絕佳時機，容不得半點拖延。蘇澤心中清楚，功能性飲料並非他一家在佈局，其他不少企業也在暗中研究。
他知道老美的佳得樂實際上都已經上市幾年了，只是暫時沒有重視，一旦如可口可樂這些巨頭反應過來，必然會迅速入局，到時候再想搶佔市場份額，難度就會大大增加。
若是從零開始新建飲料廠，選址、建廠、購置生產線、除錯裝置、招聘員工，一套流程走下來，至少需要半年甚至更久，太過緩慢，根本趕不上搶佔市場的最佳時機。
與其新建廠房浪費時間，不如直接收購一家現成的飲料廠，省時又省力。
港城的汽水廠本就不少，大多有著成熟的生產線、現成的廠房和熟練的工人，只是不少廠家規模不大，經營狀況平平，正好適合收購後改造升級，用來生產脈動飲料。
主意既定，蘇澤當即起身，他就找到顧彥之。
這件事，他自然要交給自己信得過的顧彥之來負責。
畢竟收購重組企業，這傢伙才是最為擅長的。
見到顧彥之，蘇澤沒有多餘的寒暄，開門見山便說出了自己的想法：“彥之，脈動的秘方已經徹底敲定，現在最重要的就是加快上市步伐，搶佔市場。
新建廠房太慢，我打算直接收購一家港城的汽水廠，你立刻著手排查篩選，優先找那些有成熟生產線、廠房規整，且經營狀況尚可、收購成本適中的廠家，重點關注其裝置是否能適配功能性飲料的生產，後續我們可以根據需求進行改造升級。”
顧彥之當然知道蘇澤的謀劃，未來的食品公司，也是他們集團的一個戰略，他們都不會小看食品這玩意，雖說無法暴漲收益，但是細水長流之下，可以為集團源源不斷賺取現金。
而飲料也是重中之重，功能飲料雖說不如汽水，有那麼大的市場，但是如果能夠佔據這個市場，利潤肯定是有的。
顧彥之當然也調研過功能飲料的市場。也是如此他之前也支援去研究，卻沒想到，內地那邊科研那麼厲害，這才一個多月，就有了成果。
按照他的想法，想要研究出類似的功能飲料，不說要半年，那也是三個月，而且投入幾千萬才可能。
結果內地的速度，還是讓他震驚，他自然不會懷疑蘇澤的話。
因此，在聽完之後顧彥之聞言，立刻起身頷首，神色鄭重：
“蘇生放心，我馬上就安排人去排查港城所有汽水廠的情況，重點核對符合條件的飲料廠
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