“不調動，不代表不考核。今後的一段時間內我會全程關注各位的工作表現。”
“亞視當前面臨著不小的挑戰，想要擺脫困境、再創輝煌，靠的不是資歷，不是人情，而是實力和業績。”
他的目光緩緩掃過在場的每一位高層，一字一句，擲地有聲：
“我向來秉持“能者上，庸者下”的原則。”
“無論你跟隨邱老多久，無論你現在身居何種職位，只要你有能力、有擔當，能為亞視創造價值，能帶領團隊做出成績，我不僅會保留你的職位，還會給你更多的發展空間和機會，升職加薪從來都不是問題，你乾的越好，那麼你得到的就會越多”
“但如果有人安於現狀、不思進取，拿著俸祿卻不做事，甚至拖亞視的後腿，哪怕你資歷再老，我也不會留情，絕不姑息。”
這番話，讓剛剛放鬆下來的氣氛再次變得緊張起來。
張誠臉上的釋然漸漸褪去，取而代之的是一絲凝重。
他暗暗下定決心，接下來一定要更加用心工作，不能因為資歷老就鬆懈。
李建樂也收起了僥倖心理，心底清楚，新老闆的寬容只是暫時的，唯有做出成績，才能保住自己的位置。
幾位原本心存僥倖的高層，此刻也面露凝重，紛紛在心裡告誡自己，必須儘快調整狀態，拿出業績證明自己。
蘇澤看著眾人的神色變化，心中瞭然，卻沒有再多說。
“我知道，大家需要時間適應，也需要時間證明自己。”
“我給大家機會，也希望大家能給亞視一個機會，給我一個機會，一起努力，把亞視做得更好。”
“不辜負邱老的心血，也不辜負自己多年的付出。”
邱德根看著蘇澤，眼中露出一絲讚許，隨即補充道：
“蘇澤先生的話，我希望大家都能記在心裡。”
“我雖然不再是亞視的大股東，但亞視就像我的孩子，我不希望它沒落。”
“今後，我希望大家能全力配合蘇生工作，堅守自己的崗位，做好自己的事情。”
會議結束後，高層們陸續走出會議室，神色各異。
有人腳步輕快，心中的石頭落了地；
有人步履沉重，暗自盤算著接下來的工作；有人則主動上前，向蘇澤自我介紹、表達忠心。
蘇澤一一從容回應，態度溫和卻不失分寸。
張誠在邱德根的幫助下，跟在蘇澤的身邊，適時提醒蘇澤各位高層的職責與背景，方便他後續開展工作。
“蘇生，這位是李健樂，節目總監，手裡有幾個籌備中的節目。”
“那位是徐小明，專案經理，製作過《霍元甲》、《陳真》，是亞視的王牌製作人。”
蘇澤默默記下這些資訊，心中已經有了初步的人事佈局。
邱德根走到蘇澤身邊，拍了拍他的肩膀，語氣帶著幾分囑託：
”。了你給的真就，視亞“
”。力助的實堅你為會們他，導引好好。才之用可是多大但，思心有各然雖，下部老些這“
：定堅氣語，頭點微微澤蘇
”。人的出付視亞為正真些這負辜會不也，視亞營經好好會定一我，心放老邱“
